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    “李老板，工資開多少？”

    “李老板，我和我老婆都想來公司上班。”

    “李老板，……”

    “李老板……”

    李維壓了壓手掌，示意大家安靜。

    “安靜一下，安靜一下，工人我們這里肯定是會要招聘的，至于說要招聘多少，然后薪資是多少，大家過段時間看我們廠門口的告示。

    但是有一點大家要有心理準備，我們是需要對你們進行培訓的，培訓合格，你們才能成為正式員工。”

    這個年代老板還是挺有威懾力的，李維讓他們安靜，他們馬上就安靜了，但是等李維說完，他們又是一堆問題。

    “培訓不合格怎么辦？”

    “需不需要女員工？”

    “我52歲還行不行？”

    “……”

    反正就是諸如此類，每個問題肯定會涉及到他們自己。

    “都安靜一會兒，過段時間要求都會張貼在公告上面，你們到時候自行去看，第1批工人肯定是數(shù)量比較少，所以要求比較多。

    不過不要緊，未來兩年，肯定會不間斷的進行招聘。

    大家都有機會，不要著急。

    都散了吧，現(xiàn)在工廠里面到處在施工，很危險的。”

    “具體是什么時候？”

    有人還是忍不住問道，這沒有具體的時間，他們怎么安心？

    “不要著急，我現(xiàn)在機器還沒有運過來，還有比較長的一段時間。

    具體時間我也不能確定，大概是一半個月之后。”

    這下這群人才滿意的邊走邊說散開了。

    “真要招聘他們嗎？”

    “公司只要建立好制度，這些人就是很好管的，反正有三個月試用期，不滿意直接開除，不過違章制度一定要詳盡。

    能做的不能做的，全部要一一列舉，最后還要讓他們考試，考試合格了才會進入試用期。”

    “我知道了”

    “等機器到了之后，你調(diào)兩個工人過來，然后才可以以老帶新。

    如果你專門去培訓工人，沒有工人帶工人的效果好。
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