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    秦導坐在領導的左手邊，不知道是不是昨晚上加班了，頭發帶油，衣服亂糟糟的，有些邋遢，肖一若可注意到，會議沒開始前，他可是最多人搭茬的導演。

    “主要是主題，上周我們嘗試了些新東西，播了三天，不算合適，后邊馬上改變了策略，收聽就回來了，領導不用擔心。”

    周副臺長點點頭：“秦導這個想法是很好的，要勇于創新，吃老本不可取，總有一天會被市場淘汰...”

    肖一若在后頭正襟危坐，手里的筆想動，卻不知道該記啥，偷偷瞟了眼邊上的陳姐，好家伙，根本不是會議重點紀要，而是在寫臺詞，好員工啊。

    這場面其實挺熟悉的，像是每次考試完老師分發試卷，遇到成績好的學生，一通夸獎之后，還要提點下別的同學，你們啊，都得和他學習。

    第二第三第四基本都沒啥變化，有增長的表揚，有退步的提點。

    “李導，”周副臺長看著手上的數據：“上周不錯啊，提高挺大的。”

    李導坐直了身子，滿臉笑意：“還行，我們一直在努力。”

    周副臺長微微點頭，直接下一個，讓李導很是泄氣，這么簡單就通過了？

    不對啊，他納悶。

    每周例會還有個環節，是會重點談一談進步最大的節目，而且，會有五千的獎金，用來犒勞全組上下，一起吃頓飯啥的。

    在開會之前，李導已經側面打聽過了，好像其他人上周情況一般，基本上都是持平，更多的是稍有退步。

    于是，在來之前已經和手下放出豪言，這周獎金拿定了，晚上吃頓的好的。

    難道...李導看著其他導演，有人和自己撒謊了，不應該啊。

    除非！

    不可能！李導望了眼角落的張導，他是整了個新企劃沒錯，可第一期的收聽率不就才0.11%，相比之前是有巨大的進步，可那是由于基礎太差的緣故，沒有代表性說服力，不可能選他。

    想不通了。

    一個個節目繼續過著，有的一句話帶過，有的會討論個幾分鐘。

    只是，周副臺長的笑意漸漸消失，最后不見。

    排在后面的，都是收聽率不太好的，能有好臉色才奇怪。
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