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    “還請您詳細說明一下當時的情況。”

    “陳總是為員工的母親，出了這次治療的全部費用嗎？”

    “該員工的母親被送往了京城，那該員工是否今后會留在京城照顧母親呢？如果長時間無法回到公司上班，陳達科技會辭退該名員工嗎？”

    不得不說，這些記者的問題都十分尖銳。

    如果回答的過程中，稍有不慎，都有可能會造成記者們的惡意腦補，從而引發公關危機。

    不過面對這種情況，久經沙場的陸秘書顯然早已經能夠從容應對。

    只見她無比從容的回答道：“其實你們這些問題的答案都非常簡單，我想任何一個在場的陳達員工，都能夠回答諸位。”

    “既然你們問到我了，那我就用一句簡單的話，來進行回復吧。”

    記者們紛紛被吊起了胃口。

    一句話？

    他們剛才問了這么多問題，竟然就用一句話來回答他們？

    陸秘書嘴角微微揚起：“各位可能不知道，在我們he部門，有著一句人人都會背誦，但是又略顯中二的口號。”

    “生是陳達人，死是陳達魂，我與陳達共存亡。”

    記者們聞言，都不禁愣了一下。

    生是陳達人，死是陳達魂，我與陳達共存亡……？

    有的人覺得，自己渾身都不禁起了雞皮疙瘩。

    有記者問到：“這句口號是陳總想出來的嗎？”

    陸秘書搖頭：“這是由某位員工一次以開玩笑的口吻說了出來，之后大家覺得很合適，便成為了部門的口號。”

    眾記者聞言紛紛感嘆。

    究竟是什么樣的公司，竟然能夠員工們產生與公司共存亡的理念？

    哪怕是世界五百強之首的企業，也根本做不到吧？

    在大家的意識里，員工與公司的關系，只是互利共生。

    如果公司無法給員工發工資，員工就會辭職。

    反之，如果員工無法給公司帶來利益、作用，公司就會將改名員工辭退。

    可是按照剛才陸秘書的回復來看，很明顯陳達科技是不會辭退該名員工的啊。

    摒棄了員工與公司之間純粹的利益關系，真的會有這樣的公司嗎？

    ……

    一天后。

    網絡上出現了成篇關于陳達科技的最新報告。

    最引人矚目的是，人民網也發布了相關文章。

    人民網：“據悉，前幾日陳達科技有一名職工申請離職，這看似將會打破陳達科技有史以來，零離職率的記錄。

    經過我們的一番采訪，最終得知該職工要求離職的原因是其母親患了重病，不得不需要一大筆醫療費用，以及隨時隨地的守在病床旁邊。

    這樣一來，該名職工注定將無法在短時間內，回到自己的工作崗位，故此向陳達科技通告自己離職的意向。

    但是當此消息被陳達科技‘陳總’得知后，毅然而然的選擇親自將其員工的母親送往了京城最好的醫院，同時將全額承擔該員工母親的治療費用。

    根據后續記者調查得知，該名員工并未離職，而是采用‘請假’的方式，掛名在陳達科技，后續其母親治療完成后，可回到自己的崗位復職，且請假期間，工資照發。

    另外，我們還從陳達科技的員工口中，問出了he部門內部的一句口號。

    該口號為：生是陳達人，死是陳達魂，我與陳達共存亡。

    不難看出，陳達科技的員工對于公司，有著極其深重的情感。

    而陳達科技對于員工，同樣如此。

    這樣具有團結精神的企業，才是國內其他企業應當學習、跟風的對象。”

    該文章一經發出，頓時引來無數網友點贊、轉發和評論。

    “天吶，陳達科技上人民網的報告了！”

    “這次陳達科技是真的火了啊，竟然連人民網都公開表揚。”

    “別的不說，就單單公司全額承擔員工母親治病的費用這件事，就值得點贊了。”

    “陳達科技不僅是個良心企業，對于員工而言，也是個好公司。”

    “這樣的公司，我直接慕了，不像我之前的公司，剛跟老板說我懷孕了，兩天后就有人事來勸退我……”

    人民網發出的文章還是非常具有影響力的。

    許多知名企業看到之后，紛紛點贊轉發。
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