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    陳達科技的人都反應了過來。

    合著陳總今天讓大家開會，不是要討論降薪的問題，而是真的又要給集體加薪！

    而且，這次的加薪幅度，要比以往每一次的幅度都要高出一大截。

    以往最多也就是漲個10%~50%，最多不過100%的基本工資。

    但是這次，直接就要在基礎工資的基礎上，再翻十倍！

    要知道，現在的陳達員工，基本工資平均都是在3萬左右。

    再翻十倍，那豈不是每個月的基礎工資都要變成30萬？

    像主管級別的員工，比如吳曉蝶，目前基本工資都在10萬左右。

    這要是翻個十倍的話，豈不是光基本工資，月薪都能破百萬了？

    吳曉蝶起身道：“陳總，這是不是太著急了點？就算陳達科技目前發展狀況良好，但是工資一次性漲幅太大，資金方面不會出現問題嗎？”

    這要是放在別的公司，一聽說漲工資，員工估計都只會偷偷在底下偷笑，才不會管你公司的死活呢。

    可是在陳達科技，卻又展現出了另外一面。

    “對啊陳總，太著急了，我們上個月才漲工資，這個月就算了吧?！?

    “陳達科技還在發展階段，讓陳達走出國際的這個目標，肯定還要花很多錢，這個時候確實該節省一些?！?

    “其實我覺得現在的工資就已經夠高了，至少和我同一屆的那些同學，月薪還沒我一個零頭高呢……”

    然而，陳煜卻一臉正色道：“把自己和別人作比較，本身就是非常愚蠢的行為?！?

    “你們只看到了那些不夠優秀的人，就對目前的狀況感到滿足了。”

    “可是你們知不知道，這個世界上還有更多比你們更年輕，但是卻已經聞名于世界，拿著更高工資的人才。”

    “即使如此，你們也依然覺得，自己現在的工資夠高了嗎？”

    眾人聞言不禁都愣了一下，而后緩緩陷入沉默。

    陳煜繼續道：“你們能夠拿到這份工資，這本就是你們應得的，并非是我刻意去捧殺你們，更不是為了去樹立我這個好老板的形象?！?

    “我只是因為見慣了這個社會太多的不公平，所以想要創造出一個只要付出，就一定會有回報的環境。”

    “如果你們依舊不能理解我的話，那我就只問你們一個問題?！?

    “你們覺得你們的主管吳曉蝶，在這個年紀拿著百萬的月薪，這是她應得的，還是說我刻意抬高了她的身價？”

    吳曉蝶忽然怔了一下。

    其余人的目光紛紛看向吳曉蝶。

    這個問題的答案，其實根本不用問。

    因為吳曉蝶的能力大家都有目共睹。

    那可是從陳達科技創立之初，一手將整個he部門帶領到如今這個規模。

    如果真有人懷疑吳曉蝶的能力，估計陳達科技的員工一人一口唾沫，都能把對方給淹死……

    至于吳曉蝶夠不夠格拿月薪百萬的工資……

    呵呵。

    他們可沒忘記，吳曉蝶當初可是陳達金融的ceo。

    僅僅只用了一年多，不到兩年的時間，就將陳達金融發展至數百億的一流企業。

    這樣一位有能力的女總裁，月薪百萬真的過分嗎？

    見眾人不再有人反對，陳煜滿意的點了點頭：“既然沒有人反對，那這件事情就這么定了?！?

    “具體的公司福利方案，我會在稍后，以文件的形式發給吳曉蝶?！?

    “今后的工資，將會按照最新的福利方案進行發放。”

    “如果在收到工資后有任何異議，可以隨時找吳曉蝶或者陸秘書反饋?！?

    “我還有其他事情，今天就到這里，散會吧。”

    丟下一句話，陳煜一溜煙兒就跑沒了影兒。

    等他走了之后，整個會議室的人依舊沒有離開。

    而此時，吳曉蝶已經收到了最新的福利方案。

    眾人開始圍繞著吳曉蝶手上的方案仔細看了起來。

    “基礎工資翻10倍，項目獎金按照項目回報率的90%進行瓜分……天啊，這句話的意思是每個項目賺到的錢，公司只留下10%，剩下的9成讓我們瓜分？”

    “這樣分配，陳達科技真的還能賺到錢嗎？”

    “汗，感覺所有錢都用來給員工發工資了，雖然受益人里也有我一個，但我總覺得自己還是不配拿這么多工資啊……”

    “能不能跟陳總商量一下？9成有些太夸張了，公司和員工之間9、1分賬，我真是聞所未聞?！?

    “剩下的一成估計都用在服務器的維護和公司的運營上了，陳總真是一分錢都不拿啊?！?

    吳曉蝶看著這份福利方案，哪怕早就做好了心理準備，卻還是忍不住感嘆。
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