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    那些70后和80后仿佛戰神附體！

    跟老板抬杠、對罵的戰斗力，簡直比剛出身社會的90后還猛！

    甚至有些長期受領導氣的，有事沒事就去找領導的茬，簡直讓人直呼：大快人心！

    一時間，職保險收獲了相當大一部分好評。

    可是即使如此，社會上也沒有出現太多因為這樣，而被開除的人。

    這也就導致了，陳煜賣出去保險的錢，全都爛在了手里。

    至于為什么，陳煜事后也做了總結。

    完全就是因為目前這個時代，70、80后才是社會各個行業的主力軍。

    一個公司，如果只有一個兩個不聽話的，領導咬咬牙，也就把人給開除了，還能達到以儆效尤的目的。

    可是當一個公司，所有的70、80后都開始站起來反抗的時候……

    該慫的，就是領導了。

    真要把這群公司的主力軍給逼走了，那公司估計也離解散不遠了！

    公司的老板又不傻。

    公司的領導沒了，可以換。

    可是這群公司培養了好幾年，甚至是十幾年的主力軍沒了，短時間內找哪里去找？

    也正是因為這個原因，造成了一個十分有趣的社會現象。

    那就是各大公司，尤其是大型企業。

    公司的領導和員工們的地位發生了一點點小的變動。

    原來，基本都是員工看到領導，恨不得低著頭走。

    現在則是領導看到了員工，尤其是那群老齡員工，恨不得把頭埋到褲子里！

    惹不起，難道還躲不起嗎！

    ‘職保險’的大獲成功，讓陳煜最終，含淚賺了將近2個億。

    而這，還只是其中之一。

    ‘青春險’是陳煜賺的最少的，凈賺4000萬左右。

    ‘雇員忠誠險’凈賺3.5個億。

    ‘意外懷孕險’凈賺1.9個億。

    還有數不清十多個保險，那都是他不愿回憶起來的痛。

    所以，現在一提起陳達金融這四個字，陳煜的血壓就會直線上升！


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