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    “章教授在對其解剖的時候，發現第三腦室和松果體區有類似詭異增生物！”

    “患者極有可能是一種未知的詭異入侵！”

    “各部門注意，請小心切除！”

    “表揚c1科章牧，獲得積分+50。貢獻值+50。”

    播報聲音連續響了幾次！

    曾強聽見之后，臉色一變！

    50積分啊！

    他辛辛苦苦做一次手術才多少分？

    而且，最重要的是50貢獻值！

    如果說積分是一種公司內部貨幣的話，那么貢獻值則是一種提升權限等級的唯一途徑。

    許長生聽見，也有些好奇，竟然可以獲得積分和貢獻？！

    對于c1科，許長生早有了解。

    c1科不是一個科室名稱，而是c區排行。

    c1科是臨床院區最強科室！

    以此類推，他所在的c6科只是一個中等能力的科室。

    c區總共10個科室，各個科室之間是競爭關系。

    這是奧古斯特研究所的一種特有的競爭模式。

    每一個科室，都如同一個小公司，而科主任就是公司負責人。

    所有的資源都要靠自己爭取。

    就比如手術，從外面送來的詭異患者，首先是c1科進行挑選，結束之后，再讓后面的挑，以此類推。

    想要提升這種排名，只有一個途徑！

    獲取貢獻值！

    而貢獻值怎么獲取？

    就是奧古斯特研究所發布的所有任務，都能獲得貢獻值！

    就比如今天的任務：“調查員工死亡真相”，就是奧古斯特研究所發布的任務。

    每次任務，奧古斯特都會拿出一些貢獻值和積分表彰優秀科室。

    這也是決定他們排名的關鍵所在！

    這一次因為死者是6人，所以，其他四個科室根本沒有參加的機會。

    這也是曾強責怪楊煥成的原因。

    如果早點發現的話，這50點貢獻值和積分就是他曾強的了！

    但是，這就是實力！

    而此時！

    奧古斯特研究所第33層，一間敞亮的辦公室內坐著七八個人。

    不過，仔細一看的話會發現，這些坐在椅子上都是虛擬成像。

    只有那個站在那里的兩撇小胡子的清瘦男子是真實的，他一身筆挺西裝，頭發打理得一絲不茍，不過最顯眼的卻是他的兩撇小胡子。

    大家都眼睛盯著前方的六塊大屏幕。

    六個屏幕分別是c1-c6六個手術室的情況。

    很明顯，研究所對于這一次的突發事件，十分重視。

    不過，此時此刻，大家的眼睛都是盯著c1區，沒有人關注后面的，至于c6區的手術室的大屏幕，已經被放在了角落！

    ……

    ……

    曾強雖然臉色有些難看。

    貝城研究所剛剛建立的時候，他和章牧是一起來的，但是現在對方是c1了，自己還是c6。

    他很清楚，這個排名其實時間長了會固定下來。

    因為良性循環！
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