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    布萊恩特和威廉姆斯聽渡邊無齒說完之后，兩人全都陷入了沉思之中。過了一會兒之后，布萊恩特抬起頭來看向渡邊無齒點點頭，說道：“渡邊先生，你說的非常有道理，我同意你的建議，如果能夠兵不血刃的拿下華龍創(chuàng)投，那么我們何必和他們刺刀見紅的硬拼呢？”

    威廉姆斯也點點頭，說道：“我也贊同渡邊先生的意見。”

    隨后，三人又商量了一下細節(jié)，最終敲定了無間道計劃。

    中護航大廈內(nèi)，劉小飛和郭長青葉成乾張小仙四個人圍坐在一張會議桌前。他們的面前擺放著堆積如山的簡歷資料。

    他們每個人的面前都放著厚厚的一疊材料。這些都是他們需要認真去研究，去評審的。作為一個新興的企業(yè)，對他們而言現(xiàn)在要想發(fā)展，最重要的就是人才。

    郭長青看了一眼手頭上的這份簡歷，打了一個哈欠，生了一個懶腰，然后有些郁悶的看向劉小飛說道：“老大，既然我們要人才，尤其是高級管理人才，為什么我們不去找那些獵頭呢？

    那些獵頭的手中有很多高端的人才。”

    劉小飛卻笑著搖搖頭，說道：“我們公司現(xiàn)在要從零開始。如果現(xiàn)在就找獵頭，讓他們負責幫我們?nèi)ふ液线m的人才，固然我們可以省去很多的精力，但是你不要忘了，在如今的商業(yè)社會里，任何人面臨巨大的經(jīng)濟利益的時候，能否遵守自己的商業(yè)道德底線，都是個未知數(shù)。哪怕對方是獵頭。

    我們之所以要自己去挑選人才，我們的目標只有一個，那就是最大程度上去規(guī)避商業(yè)間諜的滲透。我敢保證，在我們所接到的這些簡歷里面，至少有1/10，比較優(yōu)秀的人才是來自那些競爭對手和對我們的技術比較感興趣的公司。”

    葉成乾聽劉小飛這樣說，苦笑著說道：“老大，你說的沒錯。我已經(jīng)聽我的一些朋友們說過了，他們說目前燕京是很多汽車企業(yè)都紛紛在市場上和公司內(nèi)部尋找比較適合擔任商業(yè)間諜的優(yōu)秀人才打算把這些人輸送到我們?nèi)A龍創(chuàng)投。甚至有一些企業(yè)他們和一些剛剛畢業(yè)的大學生簽訂了合作協(xié)議，讓這些大學生成為他們的商業(yè)間諜，因為這些大學生剛剛畢業(yè)，還沒有什么工作經(jīng)驗，而我們?nèi)A龍創(chuàng)投也恰恰需要一些這樣基層的工作人員進行培養(yǎng)。而這些大公司們，正好是看準了這一點。所以他們采用各種優(yōu)厚的條件去吸引這些大學生，成為他們的商業(yè)間諜。

    老大，對于這些商業(yè)間諜，我們是防不勝防啊，你說我們該怎么辦呢？”

    劉小飛卻是微微一笑，說道：“作為一家企業(yè)的負責人，你永遠不要去過分重視商業(yè)間諜的存在，對我們來說，不管對方是商業(yè)間諜也好，是我們的員工也罷，對方只是為了生存而已。

    而我們作為一家企業(yè)，我們需要做的是，用我們的企業(yè)文化和我們的做事風格去同化這些潛在的商業(yè)間諜，讓他們認同我們的企業(yè)文化，認同我們的企業(yè)理念。

    唯有如此，我們的企業(yè)才能夠得到長足的發(fā)展。我認為，只要是加入我們企業(yè)的員工，不管對方懷著什么樣的目的。我們能夠融入他們，只有一個底線，那就是他們能夠在我們公司認認真真的做事，實實在在的為我們公司做出了他們的貢獻。至于說他們有沒有機會去做商業(yè)間諜該做的事情，那是我們管理上的問題。”

    郭長青皺著眉頭，說道：“老大，你的這個想法是不是有些太理想化了？我做過多年的企業(yè)管理，我對于企業(yè)文化的作用，并不是十分的認同，這些東西都是虛的，用來忽悠員工沒有任何的作用。員工需要的是實實在在的利益。”
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