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    隔壁的房中，把自己收藏的漫畫書給了彌子看的植野洋介，同樣豎起了耳朵。

    起居室里，村井直哉認真地說道：“社長已經跟會長溝通過陶君的建議，那些大人們非常認可陶君的想法。此刻，社長大人正在建議總部籌備成立一個專門的不動產會社。其中的企劃部，非常需要陶君這樣的人才加入。社長大人請我轉告陶君，您將以社長特別助理的身份，擔任新會社企劃部的次長。當然，也將匹配相應的薪資和待遇。”

    植野洋介聽得心中劇震。

    次長……普通的大學生，再怎么優秀，進入一個大型會社之后，也要從普通社員開始任職才比較合適。

    在那之后，恐怕至少要經過3到5年，才能升任到主任級社員。

    隨后，還有系長、課長，才會到達部一級的職位。正常情況下，能到達這個層次的人，一般已經到了40歲左右。

    那是一個會社里，真正核心的管理層次。再往上一步，就是具備董事身份的常務、專務或社長了。

    可以說，部一級的職位，就是絕大部分普通社員職業生涯里可能達到的頂峰了。

    現在，雖然只允諾了一個企劃部次長的職務，但那也是從未聽過的待遇。

    陶大郎，究竟對友和的社長提出了怎樣的建議，讓他在自述“受到了歧視”這樣的情況下，竟得到了這樣的允諾。

    他還沒有任何年功啊！

    同樣感到非常震撼的還包括小野寺留奈和染谷達也，但相反，陶知命卻生出一絲警惕。

    陶大郎之前雖然沒有積極參加面試，但對霓虹會社內部的晉升機制還是有所了解的。

    所以陶知命也懂這些。何況，陶知命不是沒做過企業高管的人。

    如果村井直哉說出的誠意，是以助理的職位，提高待遇，那陶知命還不會多想。

    但哪怕是以新成立一家公司的名義，直接讓一個剛畢業的年輕人擔任次長，也不是什么合理的事情。

    他念頭稍微轉了一陣，就大致摸出大宮浩史的路子。

    核心目的，還是希望穩住他。

    新的會社籌備成立，周期也許很快，也許很慢，所以那邊是做不得準的東西。

    在此期間，則可以用更多與他接觸的機會，就旺達模式的一些核心要點多多溝通，先行榨取最核心的經驗和想法。

    等他覺得有把握了，憑什么不安排更信任、更得力的部下去運作這件事？
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