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    隔壁的房中，把自己收藏的漫畫書給了彌子看的植野洋介，同樣豎起了耳朵。

    起居室里，村井直哉認(rèn)真地說道：“社長已經(jīng)跟會(huì)長溝通過陶君的建議，那些大人們非常認(rèn)可陶君的想法。此刻，社長大人正在建議總部籌備成立一個(gè)專門的不動(dòng)產(chǎn)會(huì)社。其中的企劃部，非常需要陶君這樣的人才加入。社長大人請(qǐng)我轉(zhuǎn)告陶君，您將以社長特別助理的身份，擔(dān)任新會(huì)社企劃部的次長。當(dāng)然，也將匹配相應(yīng)的薪資和待遇。”

    植野洋介聽得心中劇震。

    次長……普通的大學(xué)生，再怎么優(yōu)秀，進(jìn)入一個(gè)大型會(huì)社之后，也要從普通社員開始任職才比較合適。

    在那之后，恐怕至少要經(jīng)過3到5年，才能升任到主任級(jí)社員。

    隨后，還有系長、課長，才會(huì)到達(dá)部一級(jí)的職位。正常情況下，能到達(dá)這個(gè)層次的人，一般已經(jīng)到了40歲左右。

    那是一個(gè)會(huì)社里，真正核心的管理層次。再往上一步，就是具備董事身份的常務(wù)、專務(wù)或社長了。

    可以說，部一級(jí)的職位，就是絕大部分普通社員職業(yè)生涯里可能達(dá)到的頂峰了。

    現(xiàn)在，雖然只允諾了一個(gè)企劃部次長的職務(wù)，但那也是從未聽過的待遇。

    陶大郎，究竟對(duì)友和的社長提出了怎樣的建議，讓他在自述“受到了歧視”這樣的情況下，竟得到了這樣的允諾。

    他還沒有任何年功啊！

    同樣感到非常震撼的還包括小野寺留奈和染谷達(dá)也，但相反，陶知命卻生出一絲警惕。

    陶大郎之前雖然沒有積極參加面試，但對(duì)霓虹會(huì)社內(nèi)部的晉升機(jī)制還是有所了解的。

    所以陶知命也懂這些。何況，陶知命不是沒做過企業(yè)高管的人。

    如果村井直哉說出的誠意，是以助理的職位，提高待遇，那陶知命還不會(huì)多想。

    但哪怕是以新成立一家公司的名義，直接讓一個(gè)剛畢業(yè)的年輕人擔(dān)任次長，也不是什么合理的事情。

    他念頭稍微轉(zhuǎn)了一陣，就大致摸出大宮浩史的路子。

    核心目的，還是希望穩(wěn)住他。

    新的會(huì)社籌備成立，周期也許很快，也許很慢，所以那邊是做不得準(zhǔn)的東西。

    在此期間，則可以用更多與他接觸的機(jī)會(huì)，就旺達(dá)模式的一些核心要點(diǎn)多多溝通，先行榨取最核心的經(jīng)驗(yàn)和想法。

    等他覺得有把握了，憑什么不安排更信任、更得力的部下去運(yùn)作這件事？
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