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    “當下我們星辰擁有萬畝養(yǎng)殖基地，養(yǎng)殖有雞、鴨、鵝、魚、豬，以及蟑螂與蚯蚓。”

    “目前，咱們星辰內(nèi)可上市的唯二肉食，除了稻花魚，那就是白羽雞。”

    頓了頓。

    李婉柔詳細介紹道：

    “據(jù)養(yǎng)雞場匯報，3月8號，也就是后天白羽雞就可以出籠了。”

    “這一批確定可以上市8萬只，40多萬斤肉！”

    人人立馬算了筆小賬。

    20萬人分，平均下來2斤肉！

    省一點，頂多吃一星期。

    但平均是不可能平均的，一輩子都不可能。

    至少星辰不可能！

    吃大鍋飯是不可行，亦不可取的。

    歷史上已經(jīng)充分驗證了。

    即傷積極性、又打擊工作熱情，最后導致生產(chǎn)力直線下降。

    如此惡性循環(huán)下去，只能鬧的大家都沒飯吃。

    這樣的錯誤，楚風是不會犯的。

    目前，星辰實行的是以計劃經(jīng)濟為主，市場經(jīng)濟為輔的‘一重一輔’的經(jīng)濟體制。

    因而所有的生產(chǎn)資料，都有庇護所有計劃的分配。

    當然包括食物了。

    不是均分。

    也不是按身份、職位什么的來分配。

    只按貢獻點。

    不同部門，不同職位，不同工種……都有一份對應的考核標準。

    每月按照工作完成情況，獲的相應的貢獻點。

    這是有別于與工資的。

    工資獲得的信用點可以用來買東西，但貢獻點不行，貢獻點是不能用于消費的！

    可其蘊含的重要程度遠遠超過信用點。

    就像這次楚風分發(fā)給眾人的獎勵，能領到多少是與貢獻點直接掛鉤的。

    甚至可能出現(xiàn)基層普通員工比高層領的獎勵多得多。

    一個最普通員工每月1點。

    如果開始就加入星辰，那么一年多下來至少也有20點（一起過過窮日子的起家兄弟，是有補償?shù)模?

    而一個新加入的小主管，貢獻點最多不過2~3點。

    即便各自份的蛋糕不一樣，可最后老員工得到的獎勵將超過主管。

    遠遠比新加入的人多。

    在楚風的設計中，貢獻點不止如此，以后會關系著每一個人的權(quán)限，掛鉤福利。

    市場新上架的一些蔬果、肉食；

    一些特殊崗位；

    還有高檔住房等等一些列都會有貢獻點的要求。

    沒有個人貢獻點，哪怕家里再有錢也享受不到基地的高品質(zhì)福利。

    稍微停頓了一下，李婉柔繼續(xù)道：

    “目前。”

    “養(yǎng)雞場已經(jīng)實現(xiàn)了自我孵化雞苗，加上外購的，預計6月份實現(xiàn)30萬人0.5斤天的肉量。”
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