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    而且程序猿有個很大的特色，就是對技術專注，做事認真，同時擁有很高的忠誠度。

    劉光然沒有受到之前李亦文的蠱惑跳槽去飛躍網絡，操陽其實是打心眼兒里感謝他的。

    這個人以后操陽想要重用。

    在中國，最早的一批互聯網公司，基本上都是家企業。

    也就是創始人持有公司100%的股份和控制權。

    這樣做，就相當于所有人都是為老板打工，員工的積極性肯定不會很高。

    后來華維引進了股份激勵制度，只要員工們肯做事情，業績達標，就能分配到公司的股權，員工作為公司的持股人之一，把自己當成公司的主人，自然就會盡心盡力，畢竟賺了錢，是大家都有份。

    如果老板只要求你好好工作，用主人翁的心態對待自己的事情，卻不給你任何物質上的激勵，那么這種公司就跟耍流氓沒有兩樣。

    這樣的公司也活不長久。

    現在博米游戲，操陽占股100%，他已經有了足夠的控制權，并不需要這么多股權，還不如先分出去。

    而且，操陽的想法是，公司賺錢了，不只是公司的員工要看到，還得讓同行的人都看到。

    他準備直接拿500萬的獎金發出來給員工們。

    “公司這不是賺錢了嗎？我希望我們不只是老板和員工的關系，更重要的是我們是朋友是合伙人，以后我們還要賺更多的錢。”

    實際上，操陽差錢。

    差很多很多錢。

    現在企鵝那邊的用戶規模已經突破了2000萬，在線人數也已經突破了15萬，每個月的服務器和帶寬費用就要幾十萬。

    操陽的房子還押在銀行那里沒有贖回來。

    但是，該給員工發獎金的時候，操陽覺得絲毫不能吝嗇。

    前世的大宇其實就陷入了這樣的困境，賺錢是賺了，也掙了口碑，但是項目的資金鏈一直很緊張，上一個游戲賺的錢得快速投入到下一個游戲去開發。

    員工的流失就很嚴重。

    好在現在國內的游戲環境不錯，為了不步大宇的后塵，操陽還是希望能把自己能拿出來的盡可能回報給員工。

    “老板……”

    劉光然有點小感動。

    這年頭，像操陽這樣好的老板可不多了啊。

    “也不是沒有條件的，你看到后面的條款沒有：如果持股人行為懶散不務正業，無視規章制度，則公司有權按照入股價格收回股權。”

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