第八五三章 精準競爭(2)-《從大學教師開始》
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沈光林還在深城和香江之間遷延呢,長城汽車的第一臺車就要下線了。
要知道,沈光林實驗室和香江大學的合作還沒正式開始呢,妹妹的孩子還沒有做過唐氏篩查和基因篩查呢,長城汽車的眾人已經在催老板了。
不是說早就要來魔都的嗎,怎么一直都不來。
跟大眾還沒有實現國產化一樣,長城汽車也沒有實現國產化。
不過,長城汽車跟大眾也有點不同,那就是合資之后,魔都汽車不見了,而斯柯達汽車搬遷到國內之后,他們沒有沿用原來的名字,而是隨行就市了。
工廠搬遷的還算順利,產業工人也好招,就是有些勞資糾紛。
畢竟,魔都汽車廠就有現成的工人,長城汽車進去挖人就是了。
當然,現在的魔都汽車廠是國企,工人們是不會放棄編制和身份而加入私企的,但是,長城汽車也有應對措施呀,那就是招收退休工人。
真的不要覺得退休工人是七老八十的工人,其實不然,很多四五十歲的工人就退休了,沒病也沒災,單純的只是想把正式的工作崗位留給子孫后代而已。
長城集團人力資源部的能力是很強的,他們也很擅長精準挖人,一些技術能力強的老師傅,他們也上門做工作,讓他們盡早退休,讓子女們接班,這樣他們就能到長城集團來上班了。
2倍工資夠不夠?
不夠,再加2倍津貼。
辦法總比困難多。
所以,在很短的時間內,長城汽車終于要下線了。
在服裝制造領域,一些服裝代工廠和長城集團精準競爭,現在,在汽車制造領域,長城汽車也要和魔都大眾精準競爭了。
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