第四七零章 實驗-《從大學教師開始》
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而且,普通手電筒的光不夠白,也不夠亮,而且小燈泡的鎢絲還容易燒壞。
白熾燈的鎢絲是彈簧形狀的,有時候,鎢絲被燒壞了,看準方向,用手指彈一彈,燈泡又可以用一段時間。
這是這個年代的生活小妙招,沈光林都學會了,但是,在以后的日子里也用不到了。
沈光林的這個新手電筒可就真的厲害了,由三色混合成的白光,極亮,但因為它是冷光源,又極為節能。
通過實驗對比,led燈的節能效率是普通白質小燈泡的上千倍,而且還不容易燒壞。
果然足夠厲害呢。
不過,現在這一切還是實驗階段,還不能投入實用,還是得繼續研究出單獨的led白光源,那個用途才會更加廣泛。
想研究led,就需要一個長期穩定的燒錢環境。
沈光林已經計劃好了,他會讓長城集團出資,成立一個專門的公司,就用于led產品的研發和應用。
現在畢竟已經是年底了,接下來,就可以慢慢嘗試如何研發第一種白光了,反正閑著也是閑著;
接下來,就可以安安靜靜的一邊上班一邊等過年了。
只是沈光林想的有些美,事情往往不會遂人愿的。
他沈某人要做的事情還有很多呢,越是到了年底,人會越忙。
長城集團的年會算是開完了,但是,年終獎要不要發,發多少,這都是個事。
而且,長城公司明年的經營計劃是列出來并制定好了,可是,沈光林實驗室的呢?
實驗室也該盤點了,今年入賬多少錢,花費了多少錢,還剩下多少,這也很重要。
至于科研成果,他們只對老板負責
雖然,沈光林實驗室去年做出的成果很多,但是沈光林還是不太滿意。
因為,化學組也有那么多人呢,可他們沒出什么成果啊,做的大都是一些輔助性質的工作。
這樣下去可不行,沈光林是實驗室的負責人,他可以摸魚,但是實驗室的諸人可不能摸魚。
甚至,實驗室以后也要建立考核機制,來個kpi考核,不達標的就扣績效,長期不達標的,該清退清退,該裁員裁員。
實驗室的管理也是一門學問,沈光林獨自掌管實驗室很久了,也算是積累了不少屬于他自己的心得。
不過,跟其他的實驗室相比,有一點好,沈光林的實驗室是真的唯才是舉,只要你有能力,就會給你這個機會。
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