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    蕩而不靜，勝而無恥。

    這句話形容沈光林是很合適的，放蕩而不安分，好勝而沒有羞恥，這兩條他都挺符合的。

    張科和許繼先兩個人是發小，一起長大，家長關系不錯，哥倆關系也好的不得了。

    這次，他們終于成長為難兄難弟了。

    他們能到生物科技公司工作，確實是街道推薦的，因為他們的父親都在街道工作，許繼遠的父親是副科長，張科的父親是一名科員，級別不同并不影響兩家感情。

    當初招工，他們的人事關系確實是掛在街道然后派遣過去的。

    這是沈光林提出的新要求。

    在完成第一次招聘之后，他明顯的覺得這個時代的人事關系太復雜太難搞了，竟然不能隨意的開除人，那企業還有什么靈活性了。

    行使權力都行使的不痛快，那生產能順心嗎？

    因此，他發明了變相的“勞務派遣”。

    到現在為止，直接跟生物科技公司簽合同的員工，加起來都不到30人，而且還都沒有編制，也沒有保障。

    一些人還想著能不能給退回到單位里去，這樣就可以拿一個編制，但是他們也怕萬一單位不派他們來了怎么辦。

    公司大部分員工都是由各個單位通過勞務派遣過來的正式在編員工，雖然工資是由生物科技公司發放的，但畢竟是帶編制的正式工不是。

    而且，單位也沒吃虧呢，所有參與派遣的單位，每個人每個月可以提10元錢的傭金，美其名曰管理費。

    這是沈光林的獨特設計，果然還是穿越者會玩。

    許繼遠的父親是許副科長，他身材消瘦，跟后世的干部是大不一樣的。

    在這個年代，即使身為領導，真的想吃的頭大脖子粗也是不容易的，他們的油水并沒有那么足，除非得了甲亢。

    這天，許科長正守在辦公室喝茶看報紙，兒子帶著張科氣呼呼的進來了。

    喝茶看報紙是他的工作常態，真正處理工作才是偶然，這次看到兒子進來，他還蠻驚訝的。

    “小遠，怎么了？”眼神中充滿慈愛，手里也慢慢放下了報紙。

    “還不是我們工廠那些煞筆領導，拿著雞毛當令箭，無憑無據的，就懷疑我們做了對不起公司的事，現在還要辭退我們。”

    許繼遠越想越氣，剛才還被保衛科的人給架出來了，工牌也被收走了，連廠里的“共享單車”都不讓騎了，簡直欺人太甚。

    “啊？怎么會這樣？出什么事了？”

    許副科長趕緊吐出嘴里的茶葉梗，仔細問道：“怎么回事？怎么就辭退了，發生什么事了，上周我們街道還慰問了你們公司呢，你們張廠長還是蠻好說話的呀。”

    “這個，不是，我們，他們欺人太甚了，還在哪里設套，就是，不是這個意思，哎呀，氣死我了。”

    許繼遠看到父親，著急的話都說不攏了。

    他從小就是享受溺愛的，哪里受過那種氣，當面像小雞子一樣被架著趕走，簡直太丟了人。

    許副科長畢竟是有城府有靜氣的人：“你先歇一下，順口氣慢慢說，究竟是怎么一回事？”

    看著兒子掰扯好久，也沒有把話講清楚，就在那里反復說工廠領導故意無理刁難，沒有實際證據就憑空冤枉人。

    至于怎么冤枉的人，他卻不肯說。
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