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    可問題是，一個領導講完，又有一個領導繼續接著講，大家都不知道什么時候這場儀式才會真正結束，就連沈光林這個東道主都不知道。

    趁著交接的檔口，沈光林干脆自己出馬了，他從主持人手里搶過話筒，表示自己要講幾句。

    “大家好，我是沈光林，也是咱們長城電器公司的首席科學家，更是董事長林文偉先生的好朋友。在這里，我宣布，為了慶祝咱們新產品的正式下線，從今天起，咱們所有員工的工資增加30%。”

    啊？

    片刻的安靜之后便是雷鳴般的掌聲。

    大家的精氣神終于回來了！

    加薪30%！

    “我明白，大家很多人都不知道合資廠和國營廠的區別，心里也有很多顧慮和各種猜想。在這里我也不多做解釋了，大家以后有的是時間去發現和對比。總之，咱們雙方的目的是一致的，都是為了企業的發展，說的直白一點，企業賺錢了，經濟效益好了，大家的工資和福利也都會好的。我們不是萬惡的剝削階級，我們一樣承擔社會責任，謝謝大家！”

    大家不知道什么是社會責任，也不管沈光林說些什么，反正掌聲雷動就對了。

    不少人還在默默的計算30%的薪資是多少錢了，好幾十呢！

    加薪果然是解決矛盾的最好方式，臺下的工人們一個一個的精神起來了，眼睛里開始閃爍著光輝。

    沈光林講完了，領導們再次上臺講話，大家也喜聞樂見的聽了，還給與了熱烈的掌聲。

    “一下子給漲這么多工資，你說是真的嗎？”臺下一個員工在竊竊私語。

    “應該是真的吧，你沒看那么多領導在呢么，不能說謊撒。”

    在這個一切都要有計劃的年代，工人的工資每增加1塊錢，都不算是一件小事了。

    甚至，很多人為了多那么三五塊錢，主動要求調換到有毒有害的煉焦車間去。

    沈光林決定加薪的事情其實也已經醞釀很久了，現在說出來，果然效果斐然，工人們的精氣神都好了很多。

    接下來是參觀生產線和產品的時間了。

    沈光林購進的原材料基本就是鋼材，像模具，鈑金，烤漆等工序都有自己單獨的生產車間，這樣一間一間車間的看過去，全是進口設備，賣相還是很不錯的。

    不過，剛投入生產就搞這么大的陣仗，資金能不能頂得住哦。

    一位津門的領導悄悄的靠近沈光林：“沈教授，在這里面你說話也好使嗎？”

    “當然！一般情況下大家都聽我的。”

    這家工廠其實就是沈光林自己的，他說話當然好使。

    “那我給你們提個醒哈，你們加薪不要加的這么猛，不然兄弟單位會有意見的，到時候萬一兌現不了工人們也會鬧情緒。”

    “兄弟單位能有什么意見？他們有意見他們也加薪就是了。”沈光林不在乎。

    “話不能這么說，不患寡而患不均，他們可沒有權限加薪，必須是一個蘿卜一個坑，一步一個腳印的走才行。”

    “我們是合資企業，不懼流言蜚語。”

    領導不想說話了，末了，問了一句：“

    行吧，你們有什么困難需要我們幫忙的嗎？”

    還真有！

    購買原材料不太容易，沈光林希望津門能夠門戶開放，讓他自由購物。
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