第二九四章 經營之道-《從大學教師開始》
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可問題是,一個領導講完,又有一個領導繼續接著講,大家都不知道什么時候這場儀式才會真正結束,就連沈光林這個東道主都不知道。
趁著交接的檔口,沈光林干脆自己出馬了,他從主持人手里搶過話筒,表示自己要講幾句。
“大家好,我是沈光林,也是咱們長城電器公司的首席科學家,更是董事長林文偉先生的好朋友。在這里,我宣布,為了慶祝咱們新產品的正式下線,從今天起,咱們所有員工的工資增加30%。”
啊?
片刻的安靜之后便是雷鳴般的掌聲。
大家的精氣神終于回來了!
加薪30%!
“我明白,大家很多人都不知道合資廠和國營廠的區別,心里也有很多顧慮和各種猜想。在這里我也不多做解釋了,大家以后有的是時間去發現和對比。總之,咱們雙方的目的是一致的,都是為了企業的發展,說的直白一點,企業賺錢了,經濟效益好了,大家的工資和福利也都會好的。我們不是萬惡的剝削階級,我們一樣承擔社會責任,謝謝大家!”
大家不知道什么是社會責任,也不管沈光林說些什么,反正掌聲雷動就對了。
不少人還在默默的計算30%的薪資是多少錢了,好幾十呢!
加薪果然是解決矛盾的最好方式,臺下的工人們一個一個的精神起來了,眼睛里開始閃爍著光輝。
沈光林講完了,領導們再次上臺講話,大家也喜聞樂見的聽了,還給與了熱烈的掌聲。
“一下子給漲這么多工資,你說是真的嗎?”臺下一個員工在竊竊私語。
“應該是真的吧,你沒看那么多領導在呢么,不能說謊撒。”
在這個一切都要有計劃的年代,工人的工資每增加1塊錢,都不算是一件小事了。
甚至,很多人為了多那么三五塊錢,主動要求調換到有毒有害的煉焦車間去。
沈光林決定加薪的事情其實也已經醞釀很久了,現在說出來,果然效果斐然,工人們的精氣神都好了很多。
接下來是參觀生產線和產品的時間了。
沈光林購進的原材料基本就是鋼材,像模具,鈑金,烤漆等工序都有自己單獨的生產車間,這樣一間一間車間的看過去,全是進口設備,賣相還是很不錯的。
不過,剛投入生產就搞這么大的陣仗,資金能不能頂得住哦。
一位津門的領導悄悄的靠近沈光林:“沈教授,在這里面你說話也好使嗎?”
“當然!一般情況下大家都聽我的。”
這家工廠其實就是沈光林自己的,他說話當然好使。
“那我給你們提個醒哈,你們加薪不要加的這么猛,不然兄弟單位會有意見的,到時候萬一兌現不了工人們也會鬧情緒。”
“兄弟單位能有什么意見?他們有意見他們也加薪就是了。”沈光林不在乎。
“話不能這么說,不患寡而患不均,他們可沒有權限加薪,必須是一個蘿卜一個坑,一步一個腳印的走才行。”
“我們是合資企業,不懼流言蜚語。”
領導不想說話了,末了,問了一句:“
行吧,你們有什么困難需要我們幫忙的嗎?”
還真有!
購買原材料不太容易,沈光林希望津門能夠門戶開放,讓他自由購物。
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