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    陳木白的劇組是全新組建，每一個人選也都是經(jīng)過考量的，再加上他告訴過兩位副導(dǎo)演，以后有機(jī)會會給他們執(zhí)導(dǎo)的機(jī)會，目前公司還是以發(fā)展為主，基本上現(xiàn)在的主要人員都會得到重要，并且公司大了以后，可能不止拍一部戲，大家都在學(xué)習(xí)和磨合中，勾心斗角的事就少了很多。

    最主要的原因就是，這部劇都是由木白娛樂投資，沒有外面的投資人，也不會有空降的管理人員過來，一切事情都是陳木白說了算，自然沒有奪權(quán)的行為了。

    ……

    晚宴上，大家的情緒高漲，吃飽喝足，同時心里對公司的歸屬感更高了。

    他們跳槽的原因無非是待遇問題還有在公司呆的舒適問題。

    在木白娛樂都完美解決，待遇從優(yōu)，而且工作時間和環(huán)境都比之前好，這里也沒那么多的勾心斗角，大家從心情上就舒適很多，呆的舒服，歸屬感也就強(qiáng)了。

    這也是一個基本的馭下手段，陳木白前世一路從草根闖過來的明星，在劇組里也聽過也見過很多事情，對于這些人員的心理比較了解，所以在處理這方面的事情會得心應(yīng)手，給予他們相應(yīng)的優(yōu)待，很會籠絡(luò)人心。

    包括在劇組拍攝中的張弛有度的工作量，還有今天的殺青晚宴都是籠絡(luò)人心的手段，讓他們產(chǎn)生歸屬感。

    只要員工對公司有歸屬感，那么做事就會很有勁，效率自然也就提升上來了，一味的壓榨休息時間讓他們工作，并非上上之策。

    真心為公司做事，即便做事時間短，這個效率也好過長時間摸魚的態(tài)度。

    很多人內(nèi)心明白這回事，但是很難去做，因?yàn)橘Y本家都是要賺錢的，公司內(nèi)也不會一人獨(dú)裁，一個人的話做不了決定。

    但木白娛樂不一樣，雖然有三個股東，但基本上都聽陳木白的話，所以執(zhí)行起來沒什么壓力。

    至于賺錢，陳木白開公司的目的并非為了賺錢，他只是想要完成兩世的夢想，成為一個有影響力的國際巨星。

    錢夠用就行了，不然早就在火的時候接各種代言，能夠賺很多錢了，何必要守著本心呢？

    開公司也是為了積攢資源，不被其它的資本所左右，不然加入別的公司，不會有太大的自由，桎梏多。

    “大概什么時候能夠剪輯完成？”

    飯桌上，木白娛樂的高層都在一起，錢多多開口問道。

    “幾天的時間吧。”陳木白想了一下道。

    他只是制作了第一季的內(nèi)容，這個工作量并不大，而且他的腦海里有成片的內(nèi)容，這會讓他剪輯效率又快很多，減少很多無用的工作量。

    “這么快？幾個人剪輯啊？”季羽軒驚訝道。
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