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    前世陳木白跟組可是沒少見過這種情況，有時候劇組的攝影負責人都會和導演杠上，公開給對方難堪。

    因為一般劇組都是電影公司內部的組織組成，一個劇組都是一起的，很少有導演后面跟著專業的劇組人員，這都是大導演的待遇。

    一般導演都是空降劇組，而劇組的人很多都是熟識或者是一個部門被外包過去，雙方如果互看不爽，劇組內部斗爭嚴重也是很正常的事情，只是一般人不會公然對抗，畢竟上面還有個監制盯著，但是暗地里下絆子的可不少。

    陳木白深知這種情況，他要是拍影視作品，自己沒有班子，也只能去東拼西湊，但是臨時找的人不一定靠譜，那就只能租借現成的班子。

    這個班子和陳木白本質上來說就是雇傭關系，關系搞得不好直接走人也不是沒可能，帶走得還都是一班子人。

    為了防止這種情況出現，也為了杜絕被別人呃著喉嚨，陳木白希望在早期的時候直接成立一個屬于公司的班子，這樣以后也不用看別人的臉色。

    同樣，公司進軍影視行業，免不了需要這些人才，自己培養的總歸會忠心許多，遲早都需要培養，不如早期就開始磨合，以后在拍攝的時候，默契度也會更高。

    開始的時候麻煩一些，但是以后就好了，而且以后公司若是做的越來越好，需要拍攝的作品也會更多，總是租借不同的劇組也不好，各方面來說都不如自己親自培養！

    現在公司不大，如果一次性招收不少人手的話，財政方面的壓力比較大，但這是必須要付出的代價。

    好在，陳木白的歌曲版權源源不斷的收入，再加上綜藝節目和剛接了一個代言，這兩個錢都不少，公司賬面上的資金還算充裕。

    唯獨比較難得是尋找可靠的人才，畢竟不是所有應屆生的能力都強，很多名牌大學里出來的人，眼高手低的不在少數，這種人自尊心強還受不了委屈，很容易就離職。

    所以招人也是一件麻煩事，這件事陸放負責，他以前是經紀人，多少接觸過一些這方面類型的人，也算是有一點關系，可以進行了解勘察，尋找合適的人選。

    當戰略規劃完成后，陸放和李峰也都有了其它的任務，他們需要去實行。

    這時，陳木白的手機響了，他看到是錢多多打來的，接聽電話。

    “你今天怎么想起來給我打電話了？”陳木白笑問道。

    他們自《夢想歌手》節目結束以后，就沒有再見過面了。

    一方面是沒有共同的節目，兩人也不是一個公司的藝人，自然很少有見面的機會。
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