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    陳木白和陸放遇到兩個這樣的人也是無奈，只能直接對著后面準備面試的人說，如果還有抱著這種想法的就先回去吧，他不會加入別人的公司。

    陳木白和陸放到現在為止還沒遇到兩人都滿意的對象，只能繼續尋找。

    “您...您好，我叫楊果！”楊果看著陳木白，面色帶點紅暈語氣有些激動。

    “放松，沒事，別緊張。”陳木白笑道。

    這已經不是第一個這樣的女生了，之前也有幾位女生同樣如此，她們看到陳木白真人時，心情很是激動。

    實際上，來面試的不少人都是陳木白的粉絲，她們通過陳木白的個人微訊上留言的郵箱進行簡歷的投放，很多人就是抱著見偶像并且希望可以與偶像一起共同合作的目的。

    陸放當時收到了近千份的簡歷，他們花了很長的時間才從里面篩選了一部分人進行面試，能夠來到這里的人都已經過了一關。

    這些人中有些人能力出眾，有些人出自名牌大學，有些人有所特長，其中不乏優秀的人。

    當然，收到面試通知的人大部分是新人，只有極少數是業內人士，因為陳木白想要培養自己公司的親信而不是培養了人才以后讓他們隨意流失。

    很多簡歷里有過多份工作經驗或者相關工作經驗的人離職背景他們有過仔細觀看，若是因為自身的原因居多又或者就是為了跳槽漲工資的都不予通過，這種人留不長久，沒有培養的必要。

    陳木白所需要的是真正能夠屬于公司的人才，這樣的人值得他們花代價去培養，公司成立之初人事變動不宜太過頻繁，并且這個人最好也要理性一些，不能太過感性。

    藝人的助理也會遭遇到很多事情，遇事冷靜處理才是第一要訣，不能風風火火，這樣以后成為經紀人也會給藝人帶來傷害，有些藝人的風評完全就被經紀人或者助理毀掉，這種案例比比皆是。


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