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    時征是在兩年多以前軍械司剛剛成立的時候就開始做軍械司負責人了。

    最早軍械司要人沒人要錢沒錢要生產線沒有生產線，全是時征帶著一群有所作為的年輕人把光復軍的軍工體系拉了起來。

    后面能工巧匠的募集和安排，原料的采集和儲存，火器的生產，刀槍弓弩的生產，鎧甲的生產等等等等，都是時征全權負責。

    光復軍征戰天下，任務很重，除了繳獲金軍的武器之外，大部分武器也要靠自己生產，尤其是火器和弓弩。

    越到后面，對自產武器的要求就越大，時征的壓力也就越大，林景春負責財政工作分身乏術，只能把膽子全部甩給時征，時征全部扛住了。

    農家子出身的他抗壓能力特別好，不管壓力多大，總能找到解決問題的辦法。

    蘇詠霖能通過勝利給他提供必要的人力物力，但是生產組織之類的工作都是時征搞定的，他有很強的組織能力，所以復興會組織部當中，他是副部長之一。

    這種強大的組織能力可以讓他最大限度的發揮工部的力量，集合全國人力物力辦大事——比如興修各地水利，比如治理黃河，比如修繕、建設道路等等。

    這些都是需要集中力量去辦理的大事，沒有一個強勢的善于組織人力物力的首腦可辦不到。

    蘇詠霖把時征的副手喬云良任命為工部左侍郎，又任命熟悉燕云情況的燕云漢人出身的舊金國官員侯良哲為工部右侍郎。

    解決完這些主要任命之后，行政系統和司法系統的權力就分配的差不多了。

    山東系燕云系和外族系的人都在行政和司法系統當中占有一席之地，大家說不上多么滿意，但是至少不會覺得自己有什么地方被虧待了。

    蘇詠霖沒有虧待他們，大體上也是按照了他們的功勞和能耐對他們進行了職務的劃分。

    指望他一碗水端平那是不可能的，能做到眼下這個地步，在很多看來其實已經足夠了。

    后面主要行政高官下面的辦事官吏的任命就可以讓他們內部商量著來，蘇詠霖做為主要負責人就負責審核審核名單，斟酌用人。

    而且主要高官沒辦法安排太多的自己人，不僅是要顧及各方勢力，也要顧及到自己人的實際水平跟不跟的上國家行政需求。

    但是高官做不了，底下跑腿辦事的小官小吏還是可以辦到的，雖然學識經驗不足，但是通過跑腿辦事，他們也能成長為合格的官員。

    很多人需要的就是機會和平臺，有了機會和平臺，就能利用時間讓自己得到成長，不需要通過科舉考試的選拔也能成長為合格的官員。

    在科舉考試正式開始之前，整個朝廷需要有一個框架和一個完整的辦事機構，這個時候是往里頭塞自己人的好時機。
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