第481章 真真假假-《生在唐人街》
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蘇木公司的慶祝活動還算順利,不少公司員工開開心心帶著禮品回去了。
沒得到禮物的那些人也只能怪自己運氣不好,而不能說老板不慷慨,花了上千萬美元作為員工福利,他在硅谷各位老板中是出了名的大方,有些部門年底能拿到相當(dāng)于半年工資的高額獎金!
高收益的同時,失業(yè)風(fēng)險也高,如果誰跟不上公司節(jié)奏,很容易就會因為掉隊而被離職,這是個人能力問題,當(dāng)老板的自然是怎么對自己有利怎么來。
員工付出努力,公司支付給他們報酬,如果覺得報酬配不上自己的努力,完全可以選擇離職,既然沒有離職,則默認(rèn)為付出努力后換取到的回報很合理。
這樣一來,當(dāng)員工無法勝任工作,被要求離職也是合理的,企業(yè)從來都不是做慈善的地方。養(yǎng)的閑人多了,效率很快就會下去,而在競爭激烈的硅谷,效率低意味著失敗、高支出、競爭力減弱、企業(yè)文化糟糕等等。
蘇木那套被人們稱為“狼性商業(yè)”的積分淘汰制考核方式,已經(jīng)被不少公司照搬了過去,強迫讓員工們繼續(xù)努力,避免產(chǎn)生“找到工作后就沒事了”之類的懶惰思維。
能在他公司里待五年以上的算是行業(yè)精英,十年以上的更是超級精英,尤其是那幫管理層,經(jīng)常接其他公司的offer接到手軟,人們普遍認(rèn)為能在他手底下上班,能力肯定挺不錯,不行的那些都被淘汰了。
企業(yè)規(guī)則早已經(jīng)形成,雖說會讓少數(shù)員工感到疲累,可不得不承認(rèn)這樣很鍛煉人,有些曾經(jīng)陪蘇木打江山的元老級人物,都會利用下班時間去學(xué)習(xí)新技術(shù),避免自己在公司內(nèi)部掉隊。
今天,這幫員工們開心了,蘇木則滿臉都是憂愁表情。
他家被淹掉,以前引以為傲的客廳,如今變成了“水災(zāi)重災(zāi)區(qū)”,木地板泡了水,沙發(fā)、自己房間的窗、地毯等物品,也都被水池里沖進(jìn)來的海水泡著,站在樓梯口時候能看見企鵝,也能看見魔鬼魚。
瞧見這幕時候臉都黑了,對保鏢瑞恩說:“我絕對不會放過那幫家伙,絕對不會!連我睡覺的地方都沒了,甚至還把那幅我很喜歡的油畫,摘下來后卷成一團(tuán)!”
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