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    從一家公司跳槽到另一家公司，它們都是蘇木參股的企業(yè)，人才在內(nèi)部流動(dòng)，他自然懶得多管閑事，如果可以讓賽富時(shí)公司發(fā)展得更好，他很樂意被挖墻腳。

    互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在發(fā)展，對(duì)軟件、硬件工程師的要求也在提高，不同于經(jīng)常一干就是一輩子的老牌傳統(tǒng)行業(yè)，這些技術(shù)人才在享受到高工資待遇的同時(shí)，也面臨著極高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，假如不去努力提高自己，最終多半要被公司辭退。

    說起工資福利待遇，蘇木的那些公司常年在硅谷地區(qū)排第一，不過那些員工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，采用分級(jí)制度，每個(gè)季度都辭退一些員工，以保證公司活力。

    想在他手底下混日子，并不是件容易的事，那些運(yùn)營(yíng)官和人力資源總監(jiān)經(jīng)常被蘇木找過去談話，可以不加班、可以按期休假，但在工作時(shí)間必須認(rèn)真，這就是蘇木的要求。

    貝尼奧夫得到滿意答復(fù)，笑著點(diǎn)頭說：“好的，我會(huì)讓獵頭公司的人去幫我跟他們談?wù)劇?

    你知道最近思科公司正在跟我們談?dòng)唵蚊矗靠上Ч締T工太少，一些模版還在開發(fā)，不然談判時(shí)候我能更有底氣一些，他們貌似不會(huì)雇傭我們。”

    所謂的“客戶關(guān)系管理軟件”，主要是針對(duì)商業(yè)公司開展業(yè)務(wù)，讓他們花錢來找賽富時(shí)公司，幫忙量身定制一套程序，幫助他們記錄跟用戶、供貨商、代理商等群體之間的互動(dòng)，例如Bee聊天程序，會(huì)在用戶過生日那天發(fā)去節(jié)日祝福，這同樣屬于改善用戶關(guān)系的舉動(dòng)。

    思科公司和賽富時(shí)相比，儼然是家巨無霸企業(yè)，蘇木創(chuàng)辦的互聯(lián)網(wǎng)公司單獨(dú)找一家出來，市值都比思科低，唯一的優(yōu)勢(shì)在于數(shù)量多。

    而且他在公司里具有話語權(quán)，思科的創(chuàng)始人夫婦倆則已經(jīng)被掃地出門，蓋茨如今也“自愿”離開了硅谷，媒體方面總說硅谷已經(jīng)被華爾街攻占，空氣中飄滿著跟好萊塢類似的銅臭味，這句話一點(diǎn)也沒錯(cuò)。

    剛從泡沫危機(jī)中稍稍緩過勁，華爾街那邊就已經(jīng)迫不及待獅子大開口，前些年他們求著硅谷創(chuàng)業(yè)者，揮舞鈔票過來投資，最近則是一幫快要支撐不下去的創(chuàng)業(yè)者，求著他們索要融資，被潛在投資者們狠宰一刀在所難免。
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