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    布萊克從企鵝蘋(píng)果公司離開(kāi)了，蘇木悄悄成為這家公司的新任首席執(zhí)行官，并沒(méi)有長(zhǎng)期在這個(gè)職位上干下去的打算，因此CEO前面加了“臨時(shí)”兩個(gè)字。

    公司上市后，就不是蘇木一個(gè)人的公司了，付出努力拿到回報(bào)很正常，所以他在年薪一美元的前提下，為自己量身設(shè)計(jì)了一份股權(quán)激勵(lì)方案，算是自己激勵(lì)自己，找點(diǎn)奮斗的小目標(biāo)，期權(quán)方案通過(guò)了董事會(huì)的表決，不久就對(duì)外公布。

    許多人看到這份奇葩的期權(quán)方案，頓時(shí)傻了眼。

    企鵝蘋(píng)果公司向美國(guó)證券交易委員會(huì)提供的文件顯示，他們?yōu)樘K木量身制定的未來(lái)十年的薪酬方案中，不會(huì)向蘇木支付任何形式的工資，也沒(méi)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然，隨著擔(dān)任CEO時(shí)間的增加，同樣不會(huì)獲得任何股權(quán)。

    蘇木未來(lái)十年在企鵝蘋(píng)果公司的收入，全部都與這家公司市值和業(yè)績(jī)直接掛鉤的股票期權(quán)，總共分為十層，每“解鎖”一個(gè)新等級(jí)，他就能免費(fèi)得到與之相對(duì)應(yīng)的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，從總股本的百分之一、百分之一點(diǎn)一……一直遞增到百分之一點(diǎn)九，如果十年內(nèi)這家公司總市值達(dá)到三千億美元，他得到的股份大約相當(dāng)于四百三十多億美元！

    這份古怪的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)讓人們津津樂(lè)道，沒(méi)人覺(jué)得他心黑，只覺(jué)得蘇木野心十足，假如公司市值真能達(dá)到三千億美元，那么即使給他那么多期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，投資者們也高興。

    在當(dāng)前這種慘淡的市場(chǎng)背景下，蘇木本人親自出馬也沒(méi)人看好他，至少不相信他能在短短十年內(nèi)得到第十層期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，各大媒體給足了面子，實(shí)際上他們普遍以為蘇木是在炒作。

    綜合各方面因素，例如市場(chǎng)、銷(xiāo)售渠道、科研、技術(shù)等等，蘇木想出了個(gè)折中的辦法，征求董事會(huì)建議，決定讓企鵝蘋(píng)果公司出資兩億美元，自己出資兩億一千萬(wàn)美元，共同成立一家手機(jī)制造企業(yè)。

    本以為會(huì)輕松被通過(guò)，沒(méi)想到剛提出就有人反對(duì)，一位持股比例在百分之四點(diǎn)幾的投資機(jī)構(gòu)董事代表，將腦袋搖得飛快說(shuō)：“里昂，我們公司的電腦業(yè)務(wù)非常棒，蘋(píng)果個(gè)人電腦的銷(xiāo)量剛有點(diǎn)起色，為什么要多此一舉去賣(mài)手機(jī)呢？

    我知道你想快點(diǎn)讓公司業(yè)績(jī)上漲，可慢慢來(lái)穩(wěn)妥一些不好嗎，兩億美元可不是一筆小錢(qián)，賣(mài)手機(jī)能夠提高營(yíng)業(yè)額，但利潤(rùn)和市值不一定跟著漲。當(dāng)初蘋(píng)果公司不就是因?yàn)樯孀愕念I(lǐng)域太多，才使得品牌形象下降。我認(rèn)為可以合資，但我們公司最多投入一億美元。”

    大概是顧忌到蘇木實(shí)力，說(shuō)話才那么客氣，連他的雇主摩根士丹利CEO都需要對(duì)蘇木表示尊重，給這位小董事幾個(gè)膽子，也不敢胡亂得罪董事會(huì)主席蘇木，不然下次開(kāi)會(huì)多半就不用來(lái)了。
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