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    布萊克從企鵝蘋果公司離開了，蘇木悄悄成為這家公司的新任首席執(zhí)行官，并沒有長期在這個職位上干下去的打算，因此CEO前面加了“臨時”兩個字。

    公司上市后，就不是蘇木一個人的公司了，付出努力拿到回報很正常，所以他在年薪一美元的前提下，為自己量身設計了一份股權激勵方案，算是自己激勵自己，找點奮斗的小目標，期權方案通過了董事會的表決，不久就對外公布。

    許多人看到這份奇葩的期權方案，頓時傻了眼。

    企鵝蘋果公司向美國證券交易委員會提供的文件顯示，他們?yōu)樘K木量身制定的未來十年的薪酬方案中，不會向蘇木支付任何形式的工資，也沒有現(xiàn)金獎勵，當然，隨著擔任CEO時間的增加，同樣不會獲得任何股權。

    蘇木未來十年在企鵝蘋果公司的收入，全部都與這家公司市值和業(yè)績直接掛鉤的股票期權，總共分為十層，每“解鎖”一個新等級，他就能免費得到與之相對應的期權獎勵，從總股本的百分之一、百分之一點一……一直遞增到百分之一點九，如果十年內(nèi)這家公司總市值達到三千億美元，他得到的股份大約相當于四百三十多億美元！

    這份古怪的期權獎勵讓人們津津樂道，沒人覺得他心黑，只覺得蘇木野心十足，假如公司市值真能達到三千億美元，那么即使給他那么多期權獎勵，投資者們也高興。

    在當前這種慘淡的市場背景下，蘇木本人親自出馬也沒人看好他，至少不相信他能在短短十年內(nèi)得到第十層期權獎勵，各大媒體給足了面子，實際上他們普遍以為蘇木是在炒作。

    綜合各方面因素，例如市場、銷售渠道、科研、技術等等，蘇木想出了個折中的辦法，征求董事會建議，決定讓企鵝蘋果公司出資兩億美元，自己出資兩億一千萬美元，共同成立一家手機制造企業(yè)。

    本以為會輕松被通過，沒想到剛提出就有人反對，一位持股比例在百分之四點幾的投資機構董事代表，將腦袋搖得飛快說：“里昂，我們公司的電腦業(yè)務非常棒，蘋果個人電腦的銷量剛有點起色，為什么要多此一舉去賣手機呢？

    我知道你想快點讓公司業(yè)績上漲，可慢慢來穩(wěn)妥一些不好嗎，兩億美元可不是一筆小錢，賣手機能夠提高營業(yè)額，但利潤和市值不一定跟著漲。當初蘋果公司不就是因為涉足的領域太多，才使得品牌形象下降。我認為可以合資，但我們公司最多投入一億美元。”

    大概是顧忌到蘇木實力，說話才那么客氣，連他的雇主摩根士丹利CEO都需要對蘇木表示尊重，給這位小董事幾個膽子，也不敢胡亂得罪董事會主席蘇木，不然下次開會多半就不用來了。
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