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    “我們?nèi)A人有個典故叫做千金買馬骨，要讓這些人知道我們公司福利好，才會吸引更多人才加入進(jìn)來，如果年年都能幫我賺到近十億美元，就算分出去一億也沒太大關(guān)系。”

    蘇木簽字后，將文件交給布萊克，嘴里說著：“快上市了，以后就不能像現(xiàn)在這樣隨便，會有董事會，也會受到各種各樣的限制，明年是很關(guān)鍵的一年，大家繼續(xù)努力。

    有問題的現(xiàn)在可以說，沒事就先去忙吧，詹姆斯你幫我通知他們，工資今天下午就會到Galaxy員工們的賬戶里，待會兒讓會計(jì)師事務(wù)所將詳細(xì)的工資情況報表送來。

    有人入職時間太短，獎金降低了，也有人遲到被扣了部分工資，每個項(xiàng)目組的獎金數(shù)額都有些差別，在不同崗位上也有差別，低的只有一個月獎金，高的獎金抵得上一整年工資，你要去安撫好他們，我不適合出面解釋。”

    能力強(qiáng)的人得到更多，沒什么不對，詹姆斯認(rèn)真回答他：“我明白你的意思，公司不養(yǎng)閑人，他們出了多少力自己比誰都清楚，我已經(jīng)通知了部分員工，告訴他們不適合留在我們公司，一部分是技術(shù)差的，還有一部分是工作態(tài)度有問題，想來就來，想走就走。”

    “這個我不管，你們自己看著辦，沒必要將所有事情都交給我處理，運(yùn)營官、財務(wù)官之類的職務(wù)不是已經(jīng)有人負(fù)責(zé)。我覺得甲骨文的員工分級制度很棒，不同的員工等級對應(yīng)不同工資和獎金數(shù)額，明年我會安排人進(jìn)行調(diào)整……”

    小型內(nèi)部會議只持續(xù)半個多小時，主要商談一些公司發(fā)展期間遇到的問題，錢·赫爾伯格被蘇木推出去做推廣，負(fù)責(zé)策劃部的工作，半年多以來干得還行，錢沒少花，讓Penguin電腦的名氣也跟著上了一個臺階，直接反映在了銷量的增長上。

    最近有人評價“暴利的電腦行業(yè)”，說售價遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出制造價格，實(shí)際成本確實(shí)不高，然而營銷、研發(fā)、人工成本、運(yùn)輸成本、售后服務(wù)成本，再加上中間商賺的錢，怎么可能不被計(jì)算在售價里，讓消費(fèi)者承擔(dān)？

    用零部件出廠價，去計(jì)算商品的實(shí)際價值，本就是站不住腳的理論觀點(diǎn)。

    在布萊克以及詹姆斯離開蘇木的辦公室之后，錢·赫爾伯格跟李平安依舊留了下來，赫爾伯格拿出個文件袋，交給蘇木說道：“明年電腦的廣告策劃案，放在電視上的，剛請一位專業(yè)人員幫忙想出幾種方案，代言人、導(dǎo)演、適合投放的電視臺時間段等等，也都總結(jié)了出來，你先看看再決定，如果邀請著名好萊塢明星，需要支付五百萬到一千萬美元左右的代言費(fèi)。”
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