第289章 獎金(3/4)-《生在唐人街》
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“我們?nèi)A人有個典故叫做千金買馬骨,要讓這些人知道我們公司福利好,才會吸引更多人才加入進(jìn)來,如果年年都能幫我賺到近十億美元,就算分出去一億也沒太大關(guān)系。”
蘇木簽字后,將文件交給布萊克,嘴里說著:“快上市了,以后就不能像現(xiàn)在這樣隨便,會有董事會,也會受到各種各樣的限制,明年是很關(guān)鍵的一年,大家繼續(xù)努力。
有問題的現(xiàn)在可以說,沒事就先去忙吧,詹姆斯你幫我通知他們,工資今天下午就會到Galaxy員工們的賬戶里,待會兒讓會計(jì)師事務(wù)所將詳細(xì)的工資情況報表送來。
有人入職時間太短,獎金降低了,也有人遲到被扣了部分工資,每個項(xiàng)目組的獎金數(shù)額都有些差別,在不同崗位上也有差別,低的只有一個月獎金,高的獎金抵得上一整年工資,你要去安撫好他們,我不適合出面解釋。”
能力強(qiáng)的人得到更多,沒什么不對,詹姆斯認(rèn)真回答他:“我明白你的意思,公司不養(yǎng)閑人,他們出了多少力自己比誰都清楚,我已經(jīng)通知了部分員工,告訴他們不適合留在我們公司,一部分是技術(shù)差的,還有一部分是工作態(tài)度有問題,想來就來,想走就走。”
“這個我不管,你們自己看著辦,沒必要將所有事情都交給我處理,運(yùn)營官、財務(wù)官之類的職務(wù)不是已經(jīng)有人負(fù)責(zé)。我覺得甲骨文的員工分級制度很棒,不同的員工等級對應(yīng)不同工資和獎金數(shù)額,明年我會安排人進(jìn)行調(diào)整……”
小型內(nèi)部會議只持續(xù)半個多小時,主要商談一些公司發(fā)展期間遇到的問題,錢·赫爾伯格被蘇木推出去做推廣,負(fù)責(zé)策劃部的工作,半年多以來干得還行,錢沒少花,讓Penguin電腦的名氣也跟著上了一個臺階,直接反映在了銷量的增長上。
最近有人評價“暴利的電腦行業(yè)”,說售價遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出制造價格,實(shí)際成本確實(shí)不高,然而營銷、研發(fā)、人工成本、運(yùn)輸成本、售后服務(wù)成本,再加上中間商賺的錢,怎么可能不被計(jì)算在售價里,讓消費(fèi)者承擔(dān)?
用零部件出廠價,去計(jì)算商品的實(shí)際價值,本就是站不住腳的理論觀點(diǎn)。
在布萊克以及詹姆斯離開蘇木的辦公室之后,錢·赫爾伯格跟李平安依舊留了下來,赫爾伯格拿出個文件袋,交給蘇木說道:“明年電腦的廣告策劃案,放在電視上的,剛請一位專業(yè)人員幫忙想出幾種方案,代言人、導(dǎo)演、適合投放的電視臺時間段等等,也都總結(jié)了出來,你先看看再決定,如果邀請著名好萊塢明星,需要支付五百萬到一千萬美元左右的代言費(fèi)。”
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