第(2/3)頁 蘇木點(diǎn)頭回答說:“我看見銷售數(shù)據(jù)了,現(xiàn)在只是小打小鬧,沒指望它們可以掙多少錢。” “我們也是這樣想的,先積累經(jīng)驗(yàn),擁有游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人才太少了,未來也許會(huì)有市場(chǎng),我是指等到電腦硬件達(dá)到一定水平之后,目前無法開發(fā)出效果足夠出色的游戲,還是Bee和OWO更加重要,當(dāng)初你說過會(huì)給我們股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),以后可別忘了。” “后悔當(dāng)初沒跟我合作,開發(fā)Spider電子郵箱?” 詹姆斯搖搖頭:“投入那么大,也看不清前景,當(dāng)初沒后悔,現(xiàn)在同樣不后悔。 不過,如果錯(cuò)失了持有Bee或者OWO股份的機(jī)會(huì),那我未來肯定會(huì)后悔,最近不僅是我們說,連硅谷其他公司的人也在說,無論是即時(shí)聊天還是瀏覽器,都是未來重要的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目。” 拍了拍他的肩膀,蘇木抬腿走出辦公室,嘴里說著:“我也這樣認(rèn)為,招募優(yōu)秀軟件、硬件工程師時(shí)候,在合同里規(guī)定的假如業(yè)績出色,會(huì)給予他們一部分股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),這件事我當(dāng)然不會(huì)忘記。 但必須簽署一份補(bǔ)充協(xié)議才行,要不然這些人才拿到股權(quán)后,帶著它走掉了我怎么辦,所以必須規(guī)定即使從我們公司離開,五年或者十年內(nèi),不允許參與同行業(yè)的工作領(lǐng)域。我一直覺得用合約強(qiáng)行限制他們不太好,可最近不斷有人離職,是時(shí)候狠下心了,普通員工走不走無所謂,那些項(xiàng)目主管、高級(jí)工程師不能離開,年底到來前我會(huì)擬定好期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案,還是以前說的那句話,大家一起發(fā)財(cái)。” 最近依然陸續(xù)有職工離職,光是收到的辭職信就多達(dá)二十幾封,也許是因?yàn)锽ee的成功,刺激到了這幫心高氣傲的年輕人們,許多人剛從大學(xué)畢業(yè),也有人是蘇木用錢從其他公司挖過來的,總而言之他們不滿足于現(xiàn)狀,希望自己也能成為眾多創(chuàng)業(yè)者們當(dāng)中的一員。 詹姆斯聽到這件事同樣會(huì)納悶,此刻對(duì)蘇木說:“我會(huì)告訴他們這條好消息,你對(duì)公司的員工們非常棒,肯定高興壞了。 蘇,你覺得那幫辭職的家伙們……真有成功的可能嗎?據(jù)我所知許多人甚至連自己接下來要干什么都不清楚,單純因?yàn)槁犝f朋友或者以前的同事、同學(xué)創(chuàng)業(yè),于是就認(rèn)為自己會(huì)成功,沒那么簡單。” 第(2/3)頁