第(1/3)頁 華人,尤其還是年紀這么小的華人,給了Penguin公司部分員工,不尊重蘇木這位年輕老板的兩大理由。 蘇木知道,現在唯一可以用來籠絡人心的方式,就是讓這幫推銷員得到更多利益,給的籌碼足夠多,才能使得他們不背叛自己。 從Penguin離職后,自己合伙組建公司的那幾位員工,開出百分之三十提成試圖挖走他們,于是蘇木也將提成增長到百分之三十,不給對方釜底抽薪的機會。 平時依舊按照百分之二十發放提成,但有百分之十壓到年底再發,加上保底工資,絕對比那家公司收入更高,感到心疼沒錯,哪有不想剝削員工的老板,可是如果不這樣做,說不定公司就垮了。 他寧愿大出血,也要留住這幫推銷員們,跟最老的那批員工,已經合作一個多月時間,初步建立起足夠的信任,麥凱先生得到一筆意外之財,大笑著鼓掌說道: “哈哈哈!感謝老板,大家都聽見了嗎?我們漲工資了! 我非常相信里昂的信譽,他確實從沒有少給我哪怕一美分,那些從我們公司離職的家伙,本就沒安好心,很難說會不會按時將酬勞發放給你們,而且肯定也不會輕松,難道誰想被一幫那樣的家伙管著?!” 想起剛剛離開的那位年輕白人,在場好幾位下意識搖頭,有人表態說:“我是不會離開的,以前在好幾家公司工作過,從沒有像現在這樣舒服,管理很開放?!? “不是開放,是根本沒有?!? 蘇木接口說道:“我一直都覺得我們處于一種平等的互利關系中,你們幫公司推銷電腦,而我則付給你們報酬,多勞多得,不需要太多約束。最近我已經有所感覺,向企業和學校推銷電腦的業務做不長久,其他人很快就會反應過來,到時候許多人會跟我們爭奪市場……” 麥凱打斷他,語氣詫異詢問說:“真的?那該怎么辦,我還指望著這份工作,幫我在舊金山那邊賺一棟房子呢!” “大家放心,關于公司的長遠發展,我已經想到了辦法,即使等到半年或者一年后,銷售的好時機漸漸消失,你們也能獲得穩定的工作。 到時候每個人都是老員工,我會給予一部分股權,每個人都是公司的股東!也許你們不知道,麥凱他們見過,我在洛杉磯投資了一家超級市場,現在那家公司估值高達五百萬美元!” 面對唐人街的街坊鄰居們時候,奉行財不外露的道理絕對沒錯,現在則是面對員工,老板實力強悍,更能讓公司員工們安心,這也是大公司職員很少辭職的原因。 和一家剛組建好的雜牌公司相比,蘇木展現出來的實力無疑更加強一些,這讓現場員工們從搖擺不定狀態中,漸漸傾向于繼續留在Penguin公司。 從提高提成、再到實行股權獎勵,接著又描述出公司的長遠未來,蘇木的做法讓聰明的麥凱先生吃驚,他原本以為公司會動搖一段時間,然而現在看這幫員工們,已經不再像剛剛一樣浮躁不安。 一位身穿西裝的年輕黑人,這時候問道:“之前那些訂單,我們也能拿到提成,這是真的嗎?” 第(1/3)頁