第(1/3)頁 歷史上,唐人街不是沒出現過華人富豪,許多因為任人唯親,最后才走向破敗。 王安最近打算將公司CEO位置,交給自己兒子,為這件事跟一幫股東們鬧得沸沸揚揚,已經被登上報紙,王安電腦公司市值小幅度下跌,他兒子并不是一位有才華的管理者,姓王的老頭清楚知道這點,卻在傳統觀念影響下一意孤行。 讓蘇木產生焦慮感的源頭,主要是因為他太年輕,而家人們又喜歡插手他的事情。 偏偏蘇老頭倔的要死,只要蘇老頭認為對了,誰說都不聽,很擔心家人們得知自己入股超級市場后,會不會介入進來產生矛盾。 十六歲,剛好是人們產生屬于自己的獨特思維方式的時間段,蘇木正在慢慢成長,思維觀念變得更加獨立。 琢磨半天后,還真想出個解決辦法——雇傭一位職業經理人! 有經理人夾在中間,這樣就不用擔心父母他們直接控制自己,另外也影響不到公司的運作,要不然面對老爺子的高壓,蘇木多半承受不住…… 誰家都有點煩心事。 一百個家長就有一百種教育子女的方式,蘇木家人還算好的,至少家庭和睦,又很關心他。 如果不是爺爺太強勢,蘇木的性格或許不會這么好,“有得有失”這句話用在哪里都合適,老一輩人的思想本就僵化,很難跟他們說清道理。 于是,晚上八點多鐘,他和正在幫客人燒菜的老爹說了聲,匆匆出門去找幫手。 如果生意好,明天差不多就要告訴家人們,自己投資了超級市場,蘇木需要一位經理人在中間幫忙頂著,避免自家老頭或者父母,產生“自己也可以管理公司”的想法。 他認識的管理型專業人才不多,準確來說只有“Money”這一位,也就是那位從小住在唐人街的猶太人錢?赫爾伯格,正在賓夕法尼亞大學沃頓商學院讀書。 蘇木覺得赫爾伯格應該認識不少出色的商業人才,不求多有能力,只求躲過這一劫,以后有的是時間慢慢換人。 上次回來時候,錢?赫爾伯格正在兜售他父親的老房子,蘇木知道在哪,一路上嘀咕著“千萬別離開”、“救人如救火”之類的話。 蘇木深知家人們性格,完全不相信爺爺、亦或是父母有能力經營好超級市場。 第(1/3)頁