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    歷史上，唐人街不是沒出現過華人富豪，許多因為任人唯親，最后才走向破敗。

    王安最近打算將公司CEO位置，交給自己兒子，為這件事跟一幫股東們鬧得沸沸揚揚，已經被登上報紙，王安電腦公司市值小幅度下跌，他兒子并不是一位有才華的管理者，姓王的老頭清楚知道這點，卻在傳統觀念影響下一意孤行。

    讓蘇木產生焦慮感的源頭，主要是因為他太年輕，而家人們又喜歡插手他的事情。

    偏偏蘇老頭倔的要死，只要蘇老頭認為對了，誰說都不聽，很擔心家人們得知自己入股超級市場后，會不會介入進來產生矛盾。

    十六歲，剛好是人們產生屬于自己的獨特思維方式的時間段，蘇木正在慢慢成長，思維觀念變得更加獨立。

    琢磨半天后，還真想出個解決辦法——雇傭一位職業經理人！

    有經理人夾在中間，這樣就不用擔心父母他們直接控制自己，另外也影響不到公司的運作，要不然面對老爺子的高壓，蘇木多半承受不住……

    誰家都有點煩心事。

    一百個家長就有一百種教育子女的方式，蘇木家人還算好的，至少家庭和睦，又很關心他。

    如果不是爺爺太強勢，蘇木的性格或許不會這么好，“有得有失”這句話用在哪里都合適，老一輩人的思想本就僵化，很難跟他們說清道理。

    于是，晚上八點多鐘，他和正在幫客人燒菜的老爹說了聲，匆匆出門去找幫手。

    如果生意好，明天差不多就要告訴家人們，自己投資了超級市場，蘇木需要一位經理人在中間幫忙頂著，避免自家老頭或者父母，產生“自己也可以管理公司”的想法。

    他認識的管理型專業人才不多，準確來說只有“Money”這一位，也就是那位從小住在唐人街的猶太人錢?赫爾伯格，正在賓夕法尼亞大學沃頓商學院讀書。

    蘇木覺得赫爾伯格應該認識不少出色的商業人才，不求多有能力，只求躲過這一劫，以后有的是時間慢慢換人。

    上次回來時候，錢?赫爾伯格正在兜售他父親的老房子，蘇木知道在哪，一路上嘀咕著“千萬別離開”、“救人如救火”之類的話。

    蘇木深知家人們性格，完全不相信爺爺、亦或是父母有能力經營好超級市場。
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