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    以前羅克總是聽人用“家里有礦”來形容人比較有錢，但是羅克并不能體會到家里有礦是什么感覺。

    現在羅克終于體會到了。

    馬蒂爾達金礦重新運行的第一個星期，金礦的利潤就過了5ooo英鎊，這還是在羅克大幅提高礦工待遇的前提下，如果按照其他金礦對待礦工的標準，金礦的利潤還會進一步提升。

    其實提高工人待遇，并不會增加多少支出，因為營地、設備、工具、服裝等等都是一次性支出，所以這部分的成本可以忽略不計，那么最大的支出就是食品費用。

    包括管理人員和安保人員在內，馬蒂爾達金礦的總人數也沒有過一千人，在約翰內斯堡，如果換成是其他同等規模的金礦，每天用于食品方面的支出，大概不會過5o英鎊。

    也就是說，大概每個人一個先令左右。

    但是在馬蒂爾達金礦，每天用于食品的支出大約為1oo英鎊左右，也就是說，平均每個人大概要花費兩個先令。

    聽上去標準是提高了一倍，但是每天增加的支持是多少呢？

    區區5o英鎊而已。

    可能還不夠那些奢侈的礦場主一天的雪茄錢。

    但是這區區5o英鎊帶來的好處卻無法估量。

    比如標準提高之后，工人們工作起來會更加努力，單位效率更高，礦場用于管理方面的支出也隨之減少。

    同時增加的，還有工人對礦場的認同感，這一點很重要，約翰內斯堡為什么會缺少礦工？

    因為惡劣的工作環境，加上礦場主的苛刻對待，礦場總是留不住礦工，不管是布爾人還是祖魯人，他們在合同結束后，通常都會離開約翰內斯堡，去其他地方碰碰運氣，而不是留在礦場開始下一份合同。

    這就是約翰內斯堡缺乏礦工的真正原因。

    相對來說，其實布爾人還好點，那些祖魯人才真的是“天真爛漫”，通過克里斯蒂安手下的祖魯人，羅克本來對祖魯人的印象已經有所改觀，但是在和克里斯蒂安交流之后羅克才知道，那些祖魯人確實是爛泥扶不上墻。

    不可否認，祖魯人中間也有些人確實是踏實能干，但是大多數祖魯人都很懶散，如果沒有監工督促，多半祖魯人會在工作中偷懶，每一次薪水之后，克里斯蒂安都要為工人的流失擔心。

    大多數祖魯人沒有儲蓄的概念，他們有多少錢就花多少，從來不會把錢積攢起來。

    有些工人拿到薪水之后就會無故消失，直到他們把薪水全部花光，才會重新回來開始下一份工作，然后重復上一個過程。

    所以羅克現在很不喜歡祖魯人，甚至包括約翰內斯堡警察局內的那些小黑，克里斯蒂安說的是事實，有些祖魯裔警察也會在領到薪水之后玩消失，等薪水花光之后再回來，希望能繼續當警察。

    對于這樣的家伙，羅克絕對不會重新接納，知道大部分小黑是這種德性后，羅克就警告亞亞，讓他提醒所有的祖魯裔警察，如果他們敢玩消失，那么羅克就會把他們賣到礦場去挖礦。

    相比之下，華裔礦工肯定是吃苦耐勞的。

    按照山姆的話說，他管理過很多種族的工人，華裔礦工是山姆見過的最有自制力，工作最努力，最好管理，最節儉的群體。

    在經歷了最初的不適應之后，很快，華裔礦工就開始進入正軌。

    其實要改變一個人的習慣真的很簡單，在一名隨地小便的華裔礦工被當眾鞭撻之后，所有的華裔礦工都記住了上廁所要去衛生間。

    在一名華裔礦工將小便撒到水池外，然后被當眾鞭撻之后，所有的華裔礦工都記住了小便要向前一小步。
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