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    以前羅克總是聽人用“家里有礦”來形容人比較有錢，但是羅克并不能體會(huì)到家里有礦是什么感覺。

    現(xiàn)在羅克終于體會(huì)到了。

    馬蒂爾達(dá)金礦重新運(yùn)行的第一個(gè)星期，金礦的利潤就過了5ooo英鎊，這還是在羅克大幅提高礦工待遇的前提下，如果按照其他金礦對待礦工的標(biāo)準(zhǔn)，金礦的利潤還會(huì)進(jìn)一步提升。

    其實(shí)提高工人待遇，并不會(huì)增加多少支出，因?yàn)闋I地、設(shè)備、工具、服裝等等都是一次性支出，所以這部分的成本可以忽略不計(jì)，那么最大的支出就是食品費(fèi)用。

    包括管理人員和安保人員在內(nèi)，馬蒂爾達(dá)金礦的總?cè)藬?shù)也沒有過一千人，在約翰內(nèi)斯堡，如果換成是其他同等規(guī)模的金礦，每天用于食品方面的支出，大概不會(huì)過5o英鎊。

    也就是說，大概每個(gè)人一個(gè)先令左右。

    但是在馬蒂爾達(dá)金礦，每天用于食品的支出大約為1oo英鎊左右，也就是說，平均每個(gè)人大概要花費(fèi)兩個(gè)先令。

    聽上去標(biāo)準(zhǔn)是提高了一倍，但是每天增加的支持是多少呢？

    區(qū)區(qū)5o英鎊而已。

    可能還不夠那些奢侈的礦場主一天的雪茄錢。

    但是這區(qū)區(qū)5o英鎊帶來的好處卻無法估量。

    比如標(biāo)準(zhǔn)提高之后，工人們工作起來會(huì)更加努力，單位效率更高，礦場用于管理方面的支出也隨之減少。

    同時(shí)增加的，還有工人對礦場的認(rèn)同感，這一點(diǎn)很重要，約翰內(nèi)斯堡為什么會(huì)缺少礦工？

    因?yàn)閻毫拥墓ぷ鳝h(huán)境，加上礦場主的苛刻對待，礦場總是留不住礦工，不管是布爾人還是祖魯人，他們在合同結(jié)束后，通常都會(huì)離開約翰內(nèi)斯堡，去其他地方碰碰運(yùn)氣，而不是留在礦場開始下一份合同。

    這就是約翰內(nèi)斯堡缺乏礦工的真正原因。

    相對來說，其實(shí)布爾人還好點(diǎn)，那些祖魯人才真的是“天真爛漫”，通過克里斯蒂安手下的祖魯人，羅克本來對祖魯人的印象已經(jīng)有所改觀，但是在和克里斯蒂安交流之后羅克才知道，那些祖魯人確實(shí)是爛泥扶不上墻。

    不可否認(rèn)，祖魯人中間也有些人確實(shí)是踏實(shí)能干，但是大多數(shù)祖魯人都很懶散，如果沒有監(jiān)工督促，多半祖魯人會(huì)在工作中偷懶，每一次薪水之后，克里斯蒂安都要為工人的流失擔(dān)心。

    大多數(shù)祖魯人沒有儲蓄的概念，他們有多少錢就花多少，從來不會(huì)把錢積攢起來。

    有些工人拿到薪水之后就會(huì)無故消失，直到他們把薪水全部花光，才會(huì)重新回來開始下一份工作，然后重復(fù)上一個(gè)過程。

    所以羅克現(xiàn)在很不喜歡祖魯人，甚至包括約翰內(nèi)斯堡警察局內(nèi)的那些小黑，克里斯蒂安說的是事實(shí)，有些祖魯裔警察也會(huì)在領(lǐng)到薪水之后玩消失，等薪水花光之后再回來，希望能繼續(xù)當(dāng)警察。

    對于這樣的家伙，羅克絕對不會(huì)重新接納，知道大部分小黑是這種德性后，羅克就警告亞亞，讓他提醒所有的祖魯裔警察，如果他們敢玩消失，那么羅克就會(huì)把他們賣到礦場去挖礦。

    相比之下，華裔礦工肯定是吃苦耐勞的。

    按照山姆的話說，他管理過很多種族的工人，華裔礦工是山姆見過的最有自制力，工作最努力，最好管理，最節(jié)儉的群體。

    在經(jīng)歷了最初的不適應(yīng)之后，很快，華裔礦工就開始進(jìn)入正軌。

    其實(shí)要改變一個(gè)人的習(xí)慣真的很簡單，在一名隨地小便的華裔礦工被當(dāng)眾鞭撻之后，所有的華裔礦工都記住了上廁所要去衛(wèi)生間。

    在一名華裔礦工將小便撒到水池外，然后被當(dāng)眾鞭撻之后，所有的華裔礦工都記住了小便要向前一小步。
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