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    今天李建輝在生產(chǎn)基地看的很認真，了解的也很細，從游戲主板生產(chǎn)車間到街機組裝車間，從原料倉庫到員工食堂。

    雖然他非常喜歡錢，但他內(nèi)心還有一點兒底線，在不影響自己大利益的情況下，他也愿意給員工提供好的工作條件。

    比如員工食堂，這方面在前世無數(shù)打工人吐槽，他自然不希望自己公司員工也怨聲載道。

    從一開始他就沒有想過把員工食堂承包出去，這也不是他賺錢的工具，食堂員工工資公司發(fā)，食材公司買，以成本價提供給員工。

    至于說免費提供，目前香江各大工廠還沒有這先例，李建輝自然不會去開這個頭。

    返回辦公室之后，李建輝召開了一個由各車間和各辦公室主任，以及后勤處、保衛(wèi)處處長參加的小型會議。

    生產(chǎn)基地這邊是這些天員工才大規(guī)模入職，好幾位管理同樣是這幾天才加入輝鴻游戲公司。

    他們是由李春雪和陳永立、劉興明等人招聘進來，今天還是第一次和李建輝見面。

    別看生產(chǎn)基地現(xiàn)在人員比公司總部那邊還多，但說到底其在輝鴻游戲公司也就屬于生產(chǎn)部，這里面的管理級別是比較低，職務安排不需要李建輝親自經(jīng)手。

    剛剛創(chuàng)建的企業(yè)，其管理層又一個顯著的特點，那就是年輕，同時充滿了朝氣。

    輝鴻游戲公司也是如此，不說老板是一個不滿17的少年，這些管理們大多二十一二歲，基本都是學校畢業(yè)出來沒幾年的年輕人。

    當然，這些人還是有點工作經(jīng)驗的，要不然李春雪和陳永立等也不敢把他們放在管理位置上。

    之所以這么年輕，主要是大多數(shù)都沒有讀大學，甚至一些中五畢業(yè)就出來闖蕩了。

    輝鴻游戲公司總部還好一點，至少還有巖谷徹、周佳怡、王海川三位本科畢業(yè)人才。

    而在生產(chǎn)基地這邊，包括陳永立在內(nèi)，一個大學畢業(yè)的都沒有，不少都是中五畢業(yè)，還有幾位只讀了中三。

    好在游戲開發(fā)部有著二十多位大學畢業(yè)的精英，算是給輝鴻游戲公司撐起了門面。
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