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    客場沒能拿下利物浦，曼城并未感到氣餒。

    次日早晨的恢復性訓練，隊內的氣氛依舊很好，球員基本也都保持著很高的士氣。

    尤其是在這一場比賽里獲得出場機會的斯特林等小將，絲毫沒受到平局的影響。

    二比二的比分，對曼城來說，并不算差。

    更重要的是，比賽多了，球隊的輪換力度也大，很多平日里都踢不上比賽的球員，現在都可以踢了，例如喬·哈特，除了賽季初期，他基本都被庫爾圖瓦壓得死死的，可從圣誕節到現在，他也踢了幾場比賽，表現也是有好有壞。

    喬·哈特的實力是不錯的，可就是運氣有些背，每次上場都丟球。

    以至于有人說，在庫爾圖瓦崛起之后，喬·哈特跟曼城之間開始八字不合了。

    周末又是一場聯賽，球隊沒法放假，但當天晚上，結束訓練之后，蘇東還是組織一線隊所有人聚餐，一起到曼徹斯特市區一家著名的餐廳去吃飯。

    現在的曼城確實一路高歌猛進，但越是這種時候，就越是要步步為營。

    弗格森有一句話說得一點都沒錯，過去那些試圖拿下所有冠軍的球隊，到最后的結果可能反而是一無所獲，所以英格蘭足球歷史上，只有曼聯一座三冠王成就了巔峰。

    上賽季的曼城雖然也是三冠王，但歐聯杯的成色，遠不如當年曼聯的歐冠來得有份量。

    至于說阿森納，這支球隊有一個非常有趣的現象，那就是前半程往往都表現得很不錯，但從冬歇期開始崩盤。

    所以，阿森納有過幾次那種，冬歇期還是多線作戰，結果到了二三月就陸續在各條戰線上折戟，最后一無所獲的例子。

    一方面是因為他們的整體實力不足，板凳厚度不夠，另一方面其實也是連鎖反應。

    簡單點說就是，丟掉了其中一座冠軍后，士氣大挫，更迫切想要拿下其他冠軍，結果反而表現不佳，最后一座座冠軍從手中滑過，一無所獲收場。

    蘇東相信，曼城有這樣的實力去爭奪更多的冠軍，但前提也是球隊需要穩扎穩打，徐徐而圖，不能操之過急，尤其是在受到利物浦這種頑強狙擊的情況下，更是要慎之又慎。

    在沒有管理層和教練組的情況下，球員也都很放松，一起吃了頓飯，每個人也都暢所欲言，討論著自己對球隊的一些看法，在這種時候，蘇東更多是作為一個傾聽者。

    正如當初貝肯鮑爾告訴他的那樣，作為隊長，不要總是把自己當做一個管理者，脫離于球隊之外，而是要融入到球隊當中去，了解每一個隊友的訴求，并提供自己力所能及的幫助。

    這一年多以來，蘇東就是這么干的。

    曼城的球員也都漸漸適應了蘇東的這種方式，時不時就團建，時不時就送些禮物什么的，甚至很多時候，蘇東還會主動跟他們去找管理層和教練組解決一些麻煩，爭取一些福利。

    可以說，蘇東這隊長干得還是很讓更衣室球員滿意的。

    ……

    “老大，咱們今年的這個獎金制度，什么時候出來？”

    在一群隊友們的眉來眼去中，號稱更衣室里最為鬼馬的馬塞洛朗聲問出了一個現場所有人都關心的話題，周圍頓時變得安靜了下來。

    蘇東放下手中的水杯，看到周圍隊友灼熱的目光，再對馬塞洛投去了贊許的目光，這才施施然地站了起來。

    正所謂，一個好漢三個幫。

    蘇東要管理好整間更衣室，就需要有馬塞洛、佩佩和大衛·席爾瓦這樣的嫡系部隊。
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