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    小目標，一個億？

    被韓松林這么一說，賺錢好像多容易似的。

    可你是老板，你怎么說都對，也沒有人站起來反駁。

    “我做到了！現(xiàn)在，我依舊的定上一個小目標，今年，福星工業(yè)的產(chǎn)值，要超過一個億！”

    產(chǎn)值一個億？

    怕沒有睡醒哦？

    “這老板，吹牛倒是得行！”

    “還一個億，咋不吹破天呢！”

    以前廠里面最輝煌的時候，一年也就產(chǎn)值兩三千萬都了不得。

    這突然一下子說要一億，咋個可能呢！

    薛桂平見下面鬧哄哄的，趕緊站起身吼道：“安靜，安靜，注意會議紀律！”

    韓松林也知道，這訂的小目標有些大。

    作為一家工廠來說，產(chǎn)值過億是一個什么概念，反正整個華國，現(xiàn)在也找不到多少家。

    可韓松林的確覺得，可以試一下。

    即使這小目標在今年沒有達成，明年的時候，也肯定能夠達成。

    “目標這個，永遠都是目標，我們來說下，大家的待遇問題！以后，大家的收入會分成主要的兩大塊，基本工資和績效工資。”

    說著，韓松林從褲兜里面掏出一張紙來。

    工資這個事情，永遠都會被職工關注的焦點。

    來之前的時候，韓松林就將工資這個事情，做了一個小規(guī)劃。

    “除了基本工資和績效工資之外，大家還會有崗位工資，技術等級工資，工齡工資，夏天的時候，還會有高溫補貼。廠里面，也會給大家繳納社保，醫(yī)保。以后廠里面要是發(fā)展得好，可以給大家修建員工小區(qū)等等。工資具體的標準，之后再公布，我能夠保證的一點，肯定比你們以前的工資高，你們以后，做得多，肯定得到的多，做得好，肯定會有獎勵。當然，在廠里，有人要偷奸耍滑，那么抱歉，我不養(yǎng)廢物。”

    無論過去，現(xiàn)在，未來；這偷奸耍滑的人，都少數(shù)。

    如果一家公司里面，大多數(shù)都在混的話，那么肯定管理的問題。

    “我不要求大家以后愛廠如愛家，我不要這個。我只要一點，我發(fā)給大家工資，那大家就給我把活干好。”

    天天說著要愛公司，要像愛家一樣；那絕對的，有問題。

    只要將工資給夠了，員工趕都趕不走的。
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