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    在這個時候，整個管理就顯得特別粗狂，管理成本是很高的。

    因為企業(yè)在快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展將一切不好的東西都給掩埋著，看起來花團錦簇。

    到企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定之后，不將這些問題處理掉，企業(yè)才是會垮掉。

    就像盛開滿鮮花的花園，表面上看起來很美，可在鮮花的下面，已經到處都是各種蟲子。

    韓松林一直都希望避免這種情況，在財務上面，他一直都在強調要進行嚴格管理。

    該給的待遇，那都放在明面上來；得要待遇高到，做點什么小動作之類的都覺得對不起自己工資。

    沒個一萬十萬的，都不做違規(guī)的事情。

    福樂酒業(yè)因為違規(guī)而處罰乃至被開除的人，也不少。

    為了保證員工的忠誠，韓松林還制定了員工工齡工資制度。

    工齡工資制度，絕對是留住員工的一個大殺器。

    越在一家企業(yè)里面待的時間長，那越不會說想要辭職什么的。

    按照福樂酒業(yè)工齡工資的標準，現在每年暫行的十塊錢標準。

    這個標準，也是參考現在大眾工資制定出來的。

    畢竟，相比起來，十塊錢現在也很多。

    一年下來的話，多了120塊錢。

    反正時間越長，這工齡工資就會越高。

    以后，這工齡工資這塊，也肯定會進行調整。

    可能就是，從某年開始，調整成每月多二十，三十，五十之類的。

    酒廠里面的普通工人，在年齡的要求上面，并非那么的嚴格，五六十歲，都能夠做。所以，倒是不用擔心酒廠開除之類。

    “中午的時候，準備上一桌菜！”韓松林走的時候，對韓松青叮囑道。

    韓松林今天既然來了，那么肯定得要和管理層一起吃個飯的。

    陽河那邊已經在催韓松林趕緊過去，如果未來真的將新星工業(yè)拿下了，那么可就真的要兩頭跑。

    不對，三頭跑！

    福樂酒業(yè)具體的一個管理，韓松林可能就不像以前這樣子。

    所以，韓松林得要找一個真正的管理者才行。

    最好，銷售出身的。

    銷售的話，腦子比較活；白酒這東西，好好釀酒很重要，可你釀再好的酒，賣不出去，那也白搭。

    國內有不少酒廠，釀的酒都很不錯的；能夠獲得部優(yōu)，國優(yōu)的酒廠，要說他們的酒不好，這說實話，是個人都不信的吧！

    現在韓松林腦殼里面，還知道一些白酒的銷售手段，可這些手段都用完了之后呢？
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