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    隨著天氣的逐漸轉涼，這每天的銷售額的確是出現了一定下降。這也是沒有辦法的事情。

    即使出現下降，每天還是有得賺。

    韓松林開始將更多的一些事情交給許璐來做，許璐也是像感覺到了什么，做事上面，更加的賣力。

    到了十二月份的時候，韓松林正式的任命許璐作為韓氏鹵味陽河的負責人。

    當然，升官了，工資自然也是漲了。

    每月工資是漲到了一千，并且每月還是有獎金。

    想要讓員工保持忠誠，那么就是得要舍得給錢才行。

    另外，還要激發員工的認同感。

    韓松林專門的是定制了一批工作服，紅黃黑相間的衣服。

    穿著相同的服裝，能夠是激起榮譽感，這點韓松林還是清楚的。

    每一個員工是發了三套冬季的工作服。

    這工作服，韓松林那定制的？

    裁縫店啊！

    現在街上，裁縫店可有著不少。

    很多人都不喜歡買成衣，而是喜歡去扯上一匹布，去找裁縫做衣服。

    是不是很扯！

    現在是，窮人去找裁縫專門做定制衣服，而富人去買成衣。

    未來是，窮人買成衣，富人去找裁縫專門定制衣服。

    窮人和富人，那就是反著來的。

    韓松林定制這個衣服，是參考了一下后世漢堡店的衣服。

    都是銷售食品的，參考下嘛。

    這樣子統一服裝和統一門店之后，能夠讓消費者更多的記住韓氏鹵味這個牌子。

    不知道是不是因為韓松林這么子搞了一下，即使天氣寒冷，韓氏鹵味店的銷售也并沒有在怎么下降了。

    每天的利潤在四五千左右，比預期的要好上不少。

    十二月十五號的時候，韓氏鹵味開始發放工資，全部都是進行現金發放的。

    現在銀行還好也沒有這個代發工資的業務。

    二十一個員工的工資，一個月下來，也就不到一萬塊錢。

    現在韓松林賬上，又是有了十幾萬塊錢。

    雖然冬季的時候，買鹵肉涼菜的人比起夏季來說要少了不少，可韓氏鹵味受到的影響是有，也不像是那么的大。
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