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    得到這些數據，再估算夏華娛樂憑這兩款游戲，將會盈利至少兩、三個億。

    這些巨頭公司的游戲部門當然是震動了。

    他們進一步刺探夏華娛樂的內部情報。

    首先就找陳立標、代霖兩個游戲負責人，想挖走他們。

    大公司的慣有舉動，那就是拿錢砸。

    給出各種優惠籌碼，高價挖人。

    除此，夏華娛樂的部門主管，中層、下層技術骨干，也受到了誘惑。

    整個夏華娛樂，進入八月這一個禮拜，已經人心浮動，軍心不穩了。

    員工們期待著公司的分紅和獎金，又猶豫著是否要跳槽到更大的平臺發展。

    周夏對此十分警覺。

    公司的高層和技術骨干入職的時候，都簽了競業協議和保密條例，違反的后果太嚴重。

    他們的薪水雖不算頂級，但兩款游戲成功。

    代霖、陳立標，那些技術骨干，都可以獲得項目分紅、激勵股。

    他們離職絕對是得不償失。

    周夏倒是不擔心這些人離開。

    但是中下層骨干和員工大量流失，還是會給公司造成極大麻煩和損失。

    周夏來到夏華娛樂，將陳觀樓、代霖、陳立標等高管、中層主管召集起來，開公司擴大會議。

    對公司接下來的合并計劃、員工晉升體系、福利待遇、激勵股，還有擴大經營等進行了討論。

    上午各項動議通過后，公司內部改制初步完成。

    公司董事會成立，周夏是董事長兼ceo。

    陳觀樓、代霖、陳立標還有部分高管和技術主干都獲得了公司少量股權。

    同時公司員工的晉升體系，也出爐了，跟千度和阿貍的相似。

    員工晉升分為M線和P線，M線是管理線，P是技術線。

    這樣能讓不同崗位的員工，每年都獲得晉升的機會。

    可以凝聚員工、激勵斗志。

    公司擴大會議結束后，各項條例出爐，公司明顯氣氛不一樣了。

    各種分紅、獎金、股權、升職條件都擺在明面上。

    誰干多少，會拿到多少，大家心里有數，自然人心就穩定和凝聚了起來。

    一個企業能否做大，就在于能否不斷補充新鮮血液，讓自身良性發展。

    周夏玩過的游戲總共就那些，都寫出來讓公司開發。

    那以后還是無以為繼，還是要公司自個創新，開發別的游戲。

    夏華娛樂下一步的發展，自然是繼續擴大經營，成立其他游戲項目，開發新的游戲，快速累積資本。
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