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    對于員工來說，上班不是來散心，更不是來實現人生價值的，就是沖著賺工資，養家糊口來的。

    你的待遇好，福利好，才容易招到學歷高有能力的年輕人，員工才足夠穩定不會隨意跳槽。

    公司可以要求員工加班，可以要求員工更加努力工作，大把年輕人愿意奮斗。但唯獨，你不能克扣答應好的工資和福利。

    各個群里簡直炸鍋一樣翻騰著，有人吵著要離職，也有人吵著要跳槽去高重山旗下另外的公司。

    不過有人用匿名發表了一條建議，“為什么我們不力挺真正的管理團隊，讓事情回到原樣呢？”

    股份并不能代表全部，權力結構并不總和股份掛上鉤。

    “這可行嗎？”這條建議果然最得人心，如果能讓一切回到原樣，誰又想離開一份有前途，又收入頗高的工作呢。

    “不試試，怎么知道不行呢？反正最差不就是離職，已經在想離職的人，博一把，何嘗不可。”又是匿名，這句話同樣戳到了大家的心里。

    “我懂了，我懂了。”新來的管理層在會議無果之后，私下里跳腳痛罵。

    罵著罵著，發現四下無聲，看了一眼自己組建帶來的團隊，心中一咯噔，不好，趕緊下力氣安撫。

    英子笑的十分歡暢，對微客的ceo道：“我們這叫陽謀，足以立于不敗之地。”

    因為福利，所有的員工無論以前是什么立場和想法，必然會站在維護他們利益的一方。就算這些員工全部離職，由新團隊招人進來，但新招的員工又不是新團隊養大的，人家沒義務報恩，最終一定還是會站在維護他們利益的一方。

    甚至于，新團隊里的人，也會產生分化，除了老總級別的，因為工資待遇等情況，可能不在乎員工福利，但其他人呢，也不在乎嗎？

    他們出來上班又是為了什么，同樣也不是為了報恩。出于無可奈何的原因反對福利政策，但心里真的這么想嗎？

    “最終的結果，一定是他被架空。”英子心情愉悅，神態放松。

    同時想到，“高重山不會那么早就想到了吧。”
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