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    齊廠也終于明白這個年輕人，找人托到自己跟前的原因，他想和之前在市里的板材廠一樣，拿到一個階梯價。

    高重山抱著希望道：“您主管銷售，應該很清楚，這個行業就該是有多少能力吃多少飯。多勞多得，少勞少得?！?

    “國家都在說大鍋飯不可取，你的想法是好的。不過我們從來沒有這種先例，需要開會討論，我也實話告訴你，這事我說了不算?！?

    齊廠也很無奈，他自己是贊同這個說法的，但他心里明白，廠子里的問題已經是積重難返。

    別看現在產銷兩旺，那是他們體量大有先發優勢，要是一直躺在功勞薄上，等那些私營廠趕上來，很難說會怎么樣？

    他也想在廠子里搞改革，就比如說，討論了很久的將工作效率和工作量同獎金掛勾，半年都沒通過。這還只是獎金，如果說和工資掛勾，工人怕不是要把他生吃了。

    經商銷按銷售額分級雖然是好事，但按廠子里的管理水平，最后有極大可能會變成變相的降價銷售，不管用什么方法，最后所有經銷商都能享受到最低折扣。

    明明是個好政策，在新開的小廠子里運行良好，但照搬到大廠里，就會水土不服，憑空生出事端，甚至因此遭受損失。

    當然，這樣的事，齊廠是不會跟一個剛剛認識的小年輕深談的，只能用中國人都能聽懂的話術告訴他，需要討論。所謂的需要討論，就是變相的拒絕。

    高重山明白了，沒有再繼續游說下去，而是說起現在全國的股份制改革，很多工廠和外資合營，或是直接被私人承包。

    齊廠感慨道：“有時候，不這樣改變一下，就沒法管理。同樣的工人，在國營廠里吃大鍋飯除了干活不積極什么都積極，去了外資廠被管的服服貼貼，你能說什么呢？可能，這就是制度問題吧。”

    高重山一愣，心想他算不算是找到了制度問題的由來。

    但他也相當理解齊廠的感受，“板材廠就沒有這樣的計劃嗎？”
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