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    這次長昭科技城的招聘規模為十萬人，六萬研究人員分配到四個研究所，一百多個細分類目。

    其它四萬人就包括醫院，學校，行政這些服務崗位，和自動化工廠的一萬多員工。

    之所以工廠員工都是本科起步，這是因為這些工廠全部是高科技自動化工廠，不是本科學歷，還真玩不來。

    十萬人當然不可能同時到位，第一批只有一萬人，算是先進入研究所，讓潘朵分配好工作崗位，然后作為項目主力培養，熟悉開發流程，后面再加進來的，就填充到項目小組里面。

    這樣也能減輕潘朵的壓力，她雖然智商高達280，但也只是一個意識體，反應快一點而已，還做不到無所不知無所不能。

    這次張長吉過來，帶來了一百多人的管理團隊，他將帶著這個團隊，正式在長昭科技城開始前期工作。

    海城那邊的長昭科技大廈將停止研發功能，將來只負責銷售，售后服務，研發將全部搬遷到科技城這邊。

    所以這次，人事，行政，研發總監全部跟過來了。

    接下來，他們將各自負責人員招聘，生活安排，工作分配。

    首先匯報的是人事總監：“得益于老板強大的號召力，三天時間，我們就收到了將近百萬份簡歷，這里面有我們科技城需要的所有人才。

    但問題是，我們需要的軟件和芯片類從才比例偏低，而且大多是應屆畢業生。

    我擔心他們的能力和經驗不夠，公司是不是考慮提升一下這兩類人才的待遇，或者干脆在中部再建一個研發中心？這樣對人才的吸引力會大一點。”

    張長吉對這個建議不置可否，沒有回答這個問題，而是問起了另一個他比較關心的問題：“保安隊伍呢？退伍軍人辦公室那邊怎么說？”

    人事總監馬上回答道：“這個沒問題，退伍軍人辦公室對我們開出的待遇很滿意，答應會為我們挑選最優秀的一千名退伍軍人，幫助我們組建保安隊伍，人員在一個星期之內就會到位，到時候我們行政這邊安排包機接過來，就可以安排工作了。”
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