第六十九章 花錢如流水-《科學養人》
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這次長昭科技城的招聘規模為十萬人,六萬研究人員分配到四個研究所,一百多個細分類目。
其它四萬人就包括醫院,學校,行政這些服務崗位,和自動化工廠的一萬多員工。
之所以工廠員工都是本科起步,這是因為這些工廠全部是高科技自動化工廠,不是本科學歷,還真玩不來。
十萬人當然不可能同時到位,第一批只有一萬人,算是先進入研究所,讓潘朵分配好工作崗位,然后作為項目主力培養,熟悉開發流程,后面再加進來的,就填充到項目小組里面。
這樣也能減輕潘朵的壓力,她雖然智商高達280,但也只是一個意識體,反應快一點而已,還做不到無所不知無所不能。
這次張長吉過來,帶來了一百多人的管理團隊,他將帶著這個團隊,正式在長昭科技城開始前期工作。
海城那邊的長昭科技大廈將停止研發功能,將來只負責銷售,售后服務,研發將全部搬遷到科技城這邊。
所以這次,人事,行政,研發總監全部跟過來了。
接下來,他們將各自負責人員招聘,生活安排,工作分配。
首先匯報的是人事總監:“得益于老板強大的號召力,三天時間,我們就收到了將近百萬份簡歷,這里面有我們科技城需要的所有人才。
但問題是,我們需要的軟件和芯片類從才比例偏低,而且大多是應屆畢業生。
我擔心他們的能力和經驗不夠,公司是不是考慮提升一下這兩類人才的待遇,或者干脆在中部再建一個研發中心?這樣對人才的吸引力會大一點。”
張長吉對這個建議不置可否,沒有回答這個問題,而是問起了另一個他比較關心的問題:“保安隊伍呢?退伍軍人辦公室那邊怎么說?”
人事總監馬上回答道:“這個沒問題,退伍軍人辦公室對我們開出的待遇很滿意,答應會為我們挑選最優秀的一千名退伍軍人,幫助我們組建保安隊伍,人員在一個星期之內就會到位,到時候我們行政這邊安排包機接過來,就可以安排工作了。”
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