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    余浩歌，男，26歲。海漂，主要職業方向為銷售業務。

    因為他深信，打工人想要改變命運，做銷售是最有可能的途徑。

    可惜的是，這行想脫穎而出，拿到穩定的高收入，也是難上加難。而最大的坑，一是責任底薪，二是成交大單后，老板反悔。

    他跳槽的原因，就是在上一家公司，做了個八百萬的大單，按老板定的百分之二的提成點，應該發16萬的提成。

    結果老板不干了，七減八扣，給了他兩萬。

    “年輕人，眼光要放長遠，不要執著于一時的利益嘛。公司還不大，咱們要跟公司一起成長，對不對？”

    余浩歌翻了個白眼：“我只看到這單做成了，你把自己的三四十萬的5換成了兩百萬的7，這就是你所謂的公司的成長？”

    整個辦公室就此尷尬！余浩歌自然也只能打包走人。

    回家當天，就看到了長昭控股旗下，海城保健料工廠招聘銷售人員的廣告。

    無責任底薪六千，公司提供業務車，出差補助，分片責任制。提成千分之二，上不封頂。

    關鍵是，銷售總監在面談中，就承諾了，不管你做到多少銷售額，都不會存在克扣的可能。

    畢竟是投資十幾億的大公司，要臉，不是他以前那個資產幾百萬的小作坊。

    抱著對大公司的信任，余浩歌毅然投身于長昭公司，準備大展拳腳。

    但公司培訓第一課，那位國字臉的銷售總監，就告訴他，什么叫壓力山大。

    “每部業務車上都裝有定位系統，你走過的路線，公司銷售部的數據中心全部看得到。

    每個人，上班時間，都必須隨身攜帶工作記錄儀，上下班時間，通過工作記錄儀打卡確認。

    我們會隨時抽查你們的工作狀態，并且通過工作記錄儀，確認樣品的發放途徑。
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