第三十九章 銷售總監-《科學養人》
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回去的路上,鐘世星還是滿心的不解和慶幸。
回想起面談的場景,心里還滿是唏噓。
他出身于軍隊,轉業后成了一名跑飼料業務的業務員。靠著軍人的毅力和樸實,硬生生的被他跑成了區域經理。
這其中沒有任何技巧可言,無非就是憑著自己勤勞肯干。
真是成也勤勞,敗也勤勞。
職位做到了大區經理,就已經到了天花板。按原公司銷售總監的話來說,想要做到他的位置,更多需要的是天賦,有些東西,是不能靠汗水來彌補的。
他今年才35歲,當然想要有更好的發展,這也是獵頭能拿到他簡歷的原因。
“年薪五十萬,總銷售額萬分之一的提成,銷售人員給你五百個名額,前三個月無業績要求,底薪六千,我們只看他跑了多少豬場,發出去多少頭份的試用裝。這也是我們看上你的原因,就是想要你這樣肯跑,肯干的人。”
跳了個槽,年薪就漲了快一倍,更不用說,面前這家占地五百畝的公司,將來的業務量會更加驚人,提成具體能拿到多少,他暫時還不知道,但想必比年薪只多不少。
其實讓鐘世星當時就一口答應下來的原因,就是這家公司對銷售總監沒有別的要求,不搞那些花里胡哨的市場推廣,這才是打動他的真正原因。
“就是張總說的產品效果真的有那么好?豬只要進欄的時候吃上一回這個保健料,從此就百病不侵了?”
他是在基層跑過的人,當然明白這意味著什么。
如果真的有這樣的效果,張總制定的銷售方式當然沒問題。但從基層出來的鐘世星,始終還是有點不相信有這么神奇的產品。
“不行,離工廠開工還有幾個月時間,我得先找人試試效果。”
這種事,對賣飼料出身的鐘世星當然不是問題。他后備箱里面就有張長吉給他的樣品。
想到此處,他直接轉動方向盤,向著海城郊區駛去。
他跟郊區的老李認識已經有十年了,這也是他的第一個客戶,眼看著他從幾十頭豬的家庭養豬場,一直發展到現在三千頭的規模。
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