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    林睿內(nèi)心一陣感慨吐槽，仿佛對人生又多了一些認(rèn)識，然并沒有什么卵用。

    這時孫雨桐也走了進(jìn)來，那兩份林睿批改過的文件，已經(jīng)被她整理好發(fā)下去了。

    林睿徹底無事可做，想想又讓孫雨桐通知韓云松和譚遠(yuǎn)明過來開個小會，孫雨桐也列席會議，探討一下公司的發(fā)展問題。

    其實公司并沒有什么大事需要協(xié)商解決，這種小會能解決的問題有限，但這卻是林睿了解公司運(yùn)作和具體情況的一種十分有效的方式。

    靠看文件了解的情況有天然的局限，孫雨桐也會向他匯報一些情況，但她同樣是個職場新人，對公司的運(yùn)作和事務(wù)的處理有自身的短板。

    韓云松和譚遠(yuǎn)明身為公司的高管，不論是自身的能力，還是眼界見識都挺不錯，在不少方面都比他更有經(jīng)驗，更成熟，對公司的了解，和內(nèi)部產(chǎn)生的一些問題，都有自身的解讀和看法，有屬于自己的獨(dú)特視角。

    在一起開個小會，交流一下，不但能讓林睿更全面深入的了解公司的具體情況和細(xì)節(jié)；也能學(xué)習(xí)一些兩人看待和處理事物的手法和經(jīng)驗，這一點很重要。

    而且交流多了，更容易統(tǒng)一意見，推進(jìn)各種工作也少了阻礙和不理解，也能培養(yǎng)和下屬高管的默契和私人友誼。

    不要覺得你是老板，他們是給你打工，你就可以不在乎他們的想法和意見，人和人之間需要起碼的理解和尊重，拿你的工資并不意味著就要事事都聽你的。

    上下級之間保持必要的尊重和融洽關(guān)系是公司發(fā)展壯大的基石。

    所以林睿開公司以來，差不多一個星期就要開一次小會，效果還不錯，公司發(fā)展一切順利，幾個高層的關(guān)系也維持的不錯，難得的是公司的氛圍也保持的挺好，上通下行，公司自然蒸蒸日上，朝氣蓬勃。

    等小會結(jié)束，已經(jīng)10點出頭，林睿收拾東西，正準(zhǔn)備下班。

    孫雨桐臉上帶著盈盈的笑意，走了過來，人未到，已經(jīng)有一股淡淡的清香襲來。

    走到林睿近前，很自然的撥開林睿的手，彎下身子幫著林睿整理東西。

    聞著鼻端淡淡的清香，感受著青蔥玉指的光滑細(xì)膩，林睿只好老老實實的站在旁邊，看著孫雨桐幫他整理東西。
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