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鄭山給旗下的這些CEO都找好了新的交接方式，雙方也都十分的滿意。
對于這件事情，鄭山心中是十分重視的，可以說是從一開始，鄭山其實就在計劃著這件事情。
雖然說對于盧卡斯他們鄭山有著充足的信任。
而盧卡斯他們，對鄭山也是十分忠誠！
但是這一切都沒辦法掩蓋當自身的利益或者權力受到極大損失的時候，究竟會發生什么的事情。
鄭山早就知道，沒有什么制度是完美的，也沒有什么忠誠是可以在任何條件下都保持的。
而且從鄭山自己來說，他也不愿意用忠誠這么一個詞語，就去損害盧卡斯他們的利益，這是他自己的行為準則。
盧卡斯，摩爾，雷切爾，甚至是杜有高，白藝這些人。
他們能夠有現在，鄭山不可否認，其中自己的功勞很大。
但是他們的奮斗，努力，成績等等，也都是無法拋開的。
只是鄭山也沒辦法真的讓他們無所顧忌的繼續增強他們在各自集團公司的影響力。
現在還看不出什么，要是再過二三十年，等到牛牛開始準備接班的時候，或許事情就已經嚴重到了需要兵戎相見的地步了。
別的不多說，就是盧卡斯他們，難道不想要自己的孩子也進入對應的集團工作，甚至接手他們的職位嗎？
這個要說不想，那簡直就是扯淡！
只是鄭山對于這些事情，一直都是有著一根紅線的，甚至也是會經常在這件事情上面提點他們。
另外就是鄭山旗下的這些CEO們，年紀都不是很大，下一代大部分也都沒成長起來，所以暫時都是可以避免的。
但鄭山要的不僅僅只是避免，而是要避開這樣的事情發生。
戰略委員會就是一個很好的出發點，讓所有人都能夠滿意。
盧卡斯他們能夠繼續追求他們更加上進的路，而鄭山也讓旗下的集團公司再次充滿著活力。
要是真的說起來，這也可以算是一種利益交換了。
“既然你們都沒有意見，那么就按照這個方法來。”鄭山說道。
“另外，你們不需要著急，集團的穩定在現在還是處于第一順位的。”
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