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    一番操作結束，夏長坤的杯子準確無誤地遞到他的面前。

    夏長坤伸手接過，頗為驚喜，贊道：“小劉，你父親茶道功夫很厲害啊，居然跟我的套路不謀而合，你父親在哪兒工作啊？”

    劉威就把父親的情況跟夏長坤說了一遍，并無亮點，夏長坤禮節性地恭維了幾句，開始轉入正題。

    “……坦率地講，我公司面前銷售部的力量是有點薄弱，到了不得不正視的程度，所以我們要把最好的人才放進去，充實銷售隊伍。

    你是優秀畢業生，在學校又是學生干部，我相信你的能力，只要在銷售部的崗位上充分發揮出你的潛力，就一定能把公司的營業額推到新的高度……”

    前世夏長坤說這番話的時候劉威其實沒聽明白，后來他才意識到自己是夏長坤選中安插到銷售部的楔子，夏長坤想以劉威為著力點親自掌控銷售部，最終達到逼走龔任松的目的。

    這要從公司的組織架構說起。

    夏長坤是總經理，分管辦公室、財務部和人事部，龔任松是副總經理，專門分管銷售部，而公司近年銷售額節節下滑，導致虧損逐年加大。

    夏長坤承受著來自上面的很大壓力，上面要換掉夏長坤的傳聞時不時冒出，這讓夏長坤心神不定，夏長坤認為這是龔任松故意在整他。

    因為他走了以后龔任松最可能頂他的位置成為總經理，所以他就打報告說是龔任松領導下的銷售部能力不行，銷售手段落后，需要全面重整。

    龔任松當然不會坐以待斃，他給上面打報告辯解說銷售不利的原因是技術部沒設計出好的產品，外觀和性能跟別的廠家一比明顯處于劣勢，客戶當然不肯買，這不是銷售部的問題。

    劉威最初是支持夏長坤的觀點，所以他一度滿懷大展宏圖的激情，但后來客觀公正地講，劉威逐漸靠近了龔任松的觀點。

    這個問題最本質的原因是公司的生產線已經落后了，技術部就算有再好的設計，生產線生產不出來，又有什么用？

    此時夏長坤打開了話匣，他談興正起，習慣性地摸出了一包煙，拿出一支，問劉威：“抽煙嗎？”

    劉威道：“謝謝夏總，我不抽煙。”
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