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    《報告老板》正式立項了。

    蘇擇給了胡盼盼三個月的準備時間。

    在這三個月里，胡盼盼唯一要做的就是聯(lián)合所有員工，盡可能的發(fā)揮自己的腦洞和創(chuàng)意，共同討論策劃出一部質量不低于《報告老板》原版的全新作品。

    在座的都是年輕人，而且還都是影視專業(yè)的學生。

    在經(jīng)歷了《萬萬沒想到》的拍攝磨練后，現(xiàn)在這個團隊的配置已經(jīng)比當初的萬合天宜強上太多了，所以蘇擇才會放心大膽的把《報告老板》交給大家。

    畢竟，蘇擇精力有限，總不可能什么事情都讓他這個當老板的親自去做吧？

    公司想要做大，那就離不開員工的努力和付出。

    作為老板，蘇擇要做的便是給員工指明方向。

    隨著蘋果tv的簽約費到賬，橙光娛樂已經(jīng)不是當初那個連辦公室都租不起的皮包公司了。

    蘇擇擴大了公司規(guī)模，不光組建了財務、行政、營銷等必要部門，同時還在原始團隊的基礎上，另外又招聘了十多位名校畢業(yè)生。

    技術崗位的人員招聘由胡盼盼負責，其余部門則由蘇擇負責。

    一開始，胡盼盼對于自己的學歷還是有些不自信，覺得自己沒有資格坐在領導位置上，面試那些從北電、上戲等名校畢業(yè)的應屆生。

    結果幾天面試下來后，胡盼盼才猛地發(fā)現(xiàn)……

    實戰(zhàn)遠比學歷重要。

    那些從名校出來的應屆生們雖然基本功扎實，但在實際操作過程中，卻總會遇到各種各樣的奇葩問題。

    究其原因，還是他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗太少了。

    胡盼盼現(xiàn)在好歹也是有作品傍身的‘知名’導演了，發(fā)現(xiàn)自己的實戰(zhàn)能力比這些名校學生強上不少后，這廝立馬就來了信心，連帶著思想也開始有了些許變化。

    明面上，胡盼盼是橙光娛樂的影視部主管，所以他整天在公司被人胡導、胡哥的叫來叫去。

    私下里，胡盼盼卻只是一個二流院校畢業(yè)的學生，所以他對自己很不自信，尤其是在面對一幫學歷遠勝自己的新人時，這種違和感更是徹底達到了頂峰。

    因此，隨著橙光娛樂的不斷發(fā)展，要說整個公司里誰最努力最上進的話，那一定是胡盼盼。

    蘇擇對胡盼盼抱有很大的期待，不過他卻從未在口頭上提起。
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