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    顧明俊背負雙手，說道：“這個事情，我只說一遍，姜支書，你回去跟員工講解清楚。”

    姜為民道：“好好好，顧先生，請說。”

    顧明俊道：“你付出了勞動，就要領取勞動報酬，這個事情，當然不會有錯，也是受法律保護的。但是，”

    他加重語氣，沉聲說道：“勞動報酬，是分形式的。可以是工資的形式，也可以是分紅的形式。你們回去，好好看看四月份簽訂的協議書，白紙黑字寫明了，藥廠以分紅的方式，發放村民股權入股的紅利和勞動所得。”

    姜為民啊了一聲。

    當時凈顧著高興了，沒想到這協議里面，還有這么一條。

    事實上，簽訂合同、協議的人，有幾個能真正看懂所有的協議條款？

    那些條款，你必須字斟句酌，反復琢磨，才能看得明白。

    就連專業的律師，有時也會錯失重要條款的解釋！

    何況五里溝的村民，都是一幫大字不識一籮筐的半文盲？

    倪婧道：“顧先生，為什么不以工資的形式放發勞動所得呢？”

    顧明俊道：“當然也可以。不過，我說句實話吧！你們覺得，五里溝藥廠，和其它同類型的藥廠比較的話，有什么競爭優勢？”

    倪婧想了想，輕輕搖頭：“我想不到。”

    姜為民尷尬的笑道：“我們的確沒什么優勢。”

    顧明俊道：“錯了，你們有優勢。你們的優勢就在于——廉價的勞動力。也就是生產成本。我們唯一能控制的，就是成本！我們憑什么和市面上那么多的同類產品競爭？只有價格！只有更高質量、更低的價格，才能打開和占領市場。”

    倪婧和姜為民這才恍然大悟。

    顧明俊道：“公司現在有盈利沒有？沒有！別說現在沒有，就算我們做得很好了，前期的半年時間里，也未必能產生多大的盈利。我們要做好這個準備。而員工的工資，是工廠所有生產成本里，最大的，也是最可控的。其它的原料、機械損耗，我們能控制，但總有個度。唯有這工資，我們現在可以把它降到最低。前期我們不用發工資，所有的資金，可以用來生產、銷售，等賺到了錢，再給大家分紅。”
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