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    “雖然我并沒有去過海天市那邊，也沒能將公司完整地看過一遍，但是光憑金陵這邊的形就能看出來，公司在制度規范上差得很遠。”

    說到這里，高翊臉上漸漸帶上了一絲曾經大佬的風采，他面帶自信，“縱觀古今中外，不管是什么企業還是團體，沒有一個合理規范的制度，是不可能走遠的。”

    “第二點更為重要，那就是要建立完善的公司制度。”

    現在看來，況還好。

    要是他的第一條建議就被否決，那可就不妙了。

    說完，看到秦林并沒有反對，反而贊同地點點頭，高翊松了一口氣。

    “這一點我們公司優勢比較大，因為是新公司，員工還沒養成壞習慣，所以比較容易解決，不會出現那種尾大不掉的況。”

    “一是放權，經理層級要將權力下放，把一些事的處理權交給店長一級，這涉及到基層管理的問題，只需要確保經理們不濫權就行。”

    秦林聞言若有所思，他輕輕頷首，“那你覺得應該怎么解決這個問題呢？”

    “而且這也造成了如果出現突發事件，經理們很難及時處理，這十分容易導致出現更大的隱患。”

    高翊頓了頓，繼續開口說道，“所有決斷都要經理來做，這造成的后果就是經理們的工作量大增，工作強度成倍增加，極易在某些方面出現疏忽的形。”

    “但是現在來看，很顯然，公司的這些店長們并沒有起到相應的作用。”

    “店長的設立，本來就是為了輔助經理管理門店，減少經理層級的管理壓力。”

    秦林點頭，示意高翊繼續。

    “說說看。”

    這也從側面說明，況已經發展到了亟待解決的地步。

    只是讓秦林沒想到的是，高翊僅僅只觀察了兩天就同樣發現了。

    這明顯是不正常的。

    高翊有些遲疑。

    對于能制定出這種詳實制度的人，高翊還是很尊敬的。

    萬一擅自改動人家的東西，惹惱了那人怎么辦？


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