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    似乎是覺得自己說的話太蒼白，只見曹興宇接著說道：“當然了，我們給你開的工資肯定會在你現有的基礎上有大幅度的增加，另外還有職位上，我可以暫時給你人事部經理的職位，只要你的表現足夠好，未來集團的人事部門完全交給你也沒什么大不了。你也看到了，我們公司剛剛初創，正是最缺人的時候，如果你能選擇在這個時候加入我們，那我可以向你保證，將來你的提升空間會非常非常大?！?

    至于忽然開口挖陸小梅，這并不是曹興宇心血來潮的決定，而是他深思熟慮之后才說出來的這番話。

    其一，實王集團初創，或者說還未正式的注冊，目前連網上招聘渠道都無法注冊企業賬號，導致目前集團的招聘渠道幾乎接近于0，招人的難度很高。

    至于在實體店鋪那邊掛了招聘信息的事情，那個招聘渠道基本可以無視，當時能招到占文濤也純粹就是緣分。

    其二，對于初創公司來說，人事方面的工作并沒有太高的技術含量，不像一些大公司的HR還要研究整個公司的績效體系、員工關系、人力資源規劃等等一些復雜的事項。

    以實王集團目前的情況，只要有個一兩年經驗的，熟悉整個招聘和簽勞動合同流程的人，那基本上就能應付接下來實王集團短期內想要做的事情了。

    所以，具體的復雜深奧一些的人力資源管理，完全不是眼下的實王集團需要去考慮的。

    其三，陸小梅看上去應該是有幾年工作經驗的，之前曹興宇在面試的時候有過接觸，辦事啥的給曹興宇的感覺還挺中規中矩，沒有什么讓他感到不滿意的地方，再加上她所處的玄華軟件有大批的技術人才，如果能把她挖過來，那就能挖到一些曹興宇現在手頭上急需的資源，這是曹興宇目前最看重的，為此去付出一些小代價也不是不可以。

    綜合種種考量，曹興宇做出了挖人的決定。

    曹助理這辦事的性子真是直接啊...占文濤抿了抿嘴，在心里感嘆，并且再次認識到這個助理不一般的地位，瞧瞧，老板在一旁都還沒說話呢，他就敢如此夸下?？?，看來在曹助理在人事上的權力也非同一般啊。

    不僅要挖我們公司的技術人員，還要挖我？陸小梅當即倒吸了一口冷氣，她完全沒料到自己這趟上來會是這番場景。

    她最初的念想只不過是心里好奇，想上來驗證一下真假。

    “不僅增加薪水，還給我人事部經理的職位嗎？”稍微回過神后，陸小梅不敢置信的重復了一句。

    要知道她才24啊，剛大學畢業兩年！

    目前也就是在玄華軟件里面擔任一個小小的人力資源專員！

    她上面還有主管、副經理、經理！

    如果按照正常的晉升標準，她的職位想往上升那起碼還要好幾年，而且還要上面的領導把位置給騰出來，否則根本就輪不到她。

    除非跳槽去另外一家公司。
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