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    不過也就五天的系統補貼罷了，還不如盡早提升系統，增加每日補貼來錢快呢，而且還更穩定無風險...曹興宇在心里嘟囔了一聲：“看來，完成任務才是當務之急啊！”

    “基本情況我大概知道了，劉經理，我請教你一個問題。”頓了頓，曹興宇朝著劉婷開口道：“你覺得該如何提升咱們網吧客人進店的體驗感和消費后的滿意度？”

    “進店的體驗和消費后的滿意度？”劉婷愣了愣，她原以為新老板會問她如何提升網吧的日營收或類似的問題，可她萬萬沒想到對方竟然會問出這么古怪的問題，這是什么鬼，這完全不按套路出牌啊！

    “怎么了，有什么問題嗎？”看到劉婷僵住，曹興宇開口追問了一聲，要知道在他心里對劉婷還是有一些期望的，畢竟她在網吧行業有那么多年的經驗。

    “沒問題，我在思考。”聞言，劉婷迅速回過神，應了一聲。

    曹總既然能問出這個問題那肯定有他的深意，而且這很可能是對我的一個考驗...劉婷在心里嘀咕一聲，開始認真的揣摩起這個問題。

    提升客人進店的體驗，這其實可以提高客人的粘度，讓生客變成熟客...

    消費后的滿意度也是同一個道理，只有讓客人滿意了，那才會有下一次，下下一次...

    歸根結底，這兩個問題的內在核心其實就是提高客人的回頭率，問題的根本其實還是在提高網吧盈利上面啊！

    沒想到這曹總看著很年輕，但這問題卻十分的犀利！

    還很有水平！

    還好，我悟到了！

    一旁的曹興宇并不知道劉婷的內心戲那么豐富，他倒也不急，耐心的等待著，對沒有任何經營網吧或者說經營店鋪經驗的他來說，劉婷的意見顯得十分重要。

    片刻后。

    只見劉婷開口道：“進店的體驗感，我覺得無非就是保持店面內的整潔衛生吧，時刻清理打掃店鋪內的垃圾。至于消費后的滿意度，我認為主要的核心點是我們的服務上面，只要我們的服務到位，客戶消費后的滿意度自然就會提升！”

    “有道理。”曹興宇微微點頭，對劉婷的回答比較認同，他思索了一下后，道：“這樣，我們先增加4名員工，增加保潔和服務人員的人數，這一塊你去負責招聘，同時還要告知所有員工提高自己的服務態度，最好是讓她們時刻保持微笑。然后我們還要再收集收集客人的意見，你去跟網管說一聲，讓他們在幫客人激活的時候都問一問。”

    “招4個？”聽到這個數字時，劉婷不自覺的皺起了眉頭：“按每個人2500工資算，那我們網吧每個月的成本就將提高1萬。曹總，這成本會不會太高了？要不我先培訓現有的員工，讓她們積極一點，然后適當給她們每個月加點獎金，我覺得只要給她們每個月加一兩百，她們的干勁就會十足。而這樣對于曹總來說，付出的成本也更低一點。”

    “成本不是你該考慮的事情！”曹興宇霸氣的擺了擺手，隨后淡淡的說道：“你就按我說的去辦。不過你說的這個獎金倒是可以有，這樣，你通知所有員工讓她們提高自己的服務態度，每月視表現給與獎金500，只要好好表現，這個獎金大家都能拿到。如果表現不好或者有客戶投訴，別說獎金了，直接滾蛋！”

    “這...”劉婷愣了愣，被曹興宇前半句話語給驚住了，她原本是出于為老板著想去節約點成本，誰成想勸說未果，反而按照9員工+4新員工去計算獎金的話，還額外又增加了6500成本。出于自己現有的身份，劉婷忍不住還是開口道：“曹總，這樣一來我們每月的成本更高了，那將會壓縮網吧的純利潤...”

    “我說了，成本不是你該考慮的事情！”曹興宇再次強調了一句。

    “那...好吧。”劉婷抿了抿嘴，沒有繼續堅持，她也不想第一天就給新老板留下不好的印象。同時，她意識到新老板別看很年輕，但是卻隱約流露出一絲霸氣，還有...豪爽，幾句話的功夫，每個月的成本就增加了一萬多...

    這種完全不計成本的不去追求更好利潤的網吧老板，她還是頭一回撞見。

    不過站在她個人的立場去考慮，這自然是好事，因為獎金她也有份。
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