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    “尊敬的各位來自mini萌的領導、來賓，大家下午好。歡迎您來到金誠商場參加今天的招商介紹會，我是金誠商場的商務代表梁曉蕓，下面，由我來向大家介紹……”

    ppt的初版做完了，楊靖側身坐在桌子前，一邊幫梁曉蕓操控著電腦，一邊用欣賞的眼神，看著站起來的小蕓姐做演講。

    他們沒有急著繼續完善ppt，畢竟梁曉蕓的演講稿也是模仿吳經理提供一些案例、資料，很多用詞都還不夠恰當，數據的闡述邏輯也有待規范。

    ppt和她的演講稿的修改需要同時進行，相互配合。

    這不，梁曉蕓講完一段之后，就指出了她稿子上面的一點語病。楊靖提筆，幫她給修改好。

    “我剛才說的，會不會聽起來怪怪的？”梁曉蕓有些忐忑地看了看楊靖的表情，畢竟是第一次學做演示，她的內心極其地不夠自信。

    “不會啊！說得很好，說得這么通順，怎么會怪怪的？”楊靖笑道。

    “說得通順，是因為這個開場我背了好多次，但還是覺得我說得不好，主要的問題是沒有氣勢……你都沒看到，昨天我們跟mini萌的考察團開會，吳經理是怎么跟他們談的！那個氣場，真的是，連mini萌的老板都覺得厲害！”

    梁曉蕓又是感慨，又是欽佩地說道：“有吳經理在，我覺得跟他們談，都已經贏了一半。”

    倒不是說梁曉蕓看到吳芳英經理的強勢，就忘掉了以前經理楊秋茹對她的好。梁曉蕓只是就事論事，并沒有想要拿兩個經理進行對比。

    而且也沒有什么可比性！

    吳芳英善攻，她在商業上的能力是有目共睹的，不然她也當不上外聯部的經理。

    但在管理上，吳芳英手腕強硬，整個外聯部就好像一駕馬車，在她的鞭笞下拼命奔跑，才能讓老牌的金誠商場保持可以跟新建的大商場有一較高低的能力。

    能夠留在外聯部的人當然都是精英中的精英，只是這樣高強度的工作會讓人覺得疲憊不堪。吳芳英的管理方法也比較簡單粗暴，給手下們留下了不少糟糕的印象，只是大家暫時敢怒不敢言而已……

    相比之下，管理方式比較保守、態度也很溫和的楊秋茹就更加受部門員工們的擁戴了。

    管家部每年員工的流動性最低，這不是沒有道理的！

    當然，你說能學到東西，對以后的職業發展有幫助，那還是得去外聯部，管家部就是一個養老的地方，不然楊秋茹也不會把梁曉蕓安排去外聯部試一試。

    “我覺得每個人的性格特點都是不一樣的，就好像謝公子最近在群里夸你那樣，說根本想不到，最后幫他找到這么好店鋪的會是你，還說等他從佛城談完裝修的事情回來，再請你吃飯。”楊靖笑道。

    “不用，不用這么客氣的，小珂教我這么多，我都沒機會表示一下。他還要請我吃飯，這怎么好意思？”梁曉蕓一聽，連忙擺手說道。
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