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    互聯(lián)網(wǎng)公司就需要這種類似于營銷團隊的精神，才能和別人奪食。員工們呼喊上市的時候，陳楚良就知道，這雞湯，已經(jīng)深入人心。

    當(dāng)然，這雞湯也喂了一下他。

    算是拋給了大家一個可以看見輝煌的未來，籠絡(luò)了一次人心之后，陳楚良繼續(xù)說道：“回到我們現(xiàn)如今，大家都覺得，在公司上班很輕松，也很有趣，因為公司的理念是追求藝術(shù)和技術(shù)結(jié)合，你只要有能力，有創(chuàng)新，哪怕是天天遲到，一個周上兩天班，你拿的薪水是別人的數(shù)倍，你們是不是覺的，現(xiàn)在這個樣子就夠了？”

    “不夠。”

    回答的很大聲，越來越有營銷團隊的影子。

    陳楚良笑道：“很樂意聽到你們這樣回答。公司對有作為的人，敢于吃螃蟹的人，都大力支持。當(dāng)然，對于想在公司養(yǎng)老的人，公司也養(yǎng)的起你這個閑人，不過，你卻是在浪費自己的青春，十年以后你身邊的其他人，都開上幾十上百萬的車，住大房子的時候，你還在為早起做公交而發(fā)牢騷。并不是公司沒給你機會，而事你處在一個有大把機會的環(huán)境，不知道努力。”

    “公司永遠(yuǎn)執(zhí)行一條真理，讓有才能的人不屈才，讓有才能的人，年薪百萬，年薪千萬。”

    比了比手，陳楚良說：“我可以再告訴大家，公司設(shè)立了一個獎勵機制，對最優(yōu)秀的人才，實行巨額現(xiàn)金獎勵，或許今年年底，就會有人拿到第一個百萬現(xiàn)金獎勵，我期待著這位天才的出現(xiàn)。”

    人才難求，尤其是有創(chuàng)新能力的人才，這樣的人，不管國內(nèi)還是國外。有一打他要一打。沒有他就去挖，至少陳楚良知道，以后一些開發(fā)出牛叉應(yīng)用的天才，比如騰訊的微信之父張曉龍，世界兩大手機操作系統(tǒng)安卓系統(tǒng)的開發(fā)者安迪.魯濱，現(xiàn)在都混得不咋地。

    這些人絕對是以后能給全世界的人帶來改變的天才，陳楚良作為重生者怎么會讓別人挖了去，不必掩飾地說。他已經(jīng)頂上了這兩人。

    老板接連拋出雞湯，員工們那里受的了，除了掌聲之外，就只剩下工作，拼命工作，發(fā)揮才能，多拿薪資，做第一個年薪百萬的人。

    掌聲是今晚最多的聲音。

    在這個高興的日子，也只有接連不斷的大招，才能讓員工的凝聚力達(dá)到一個高度，陳楚良相信，在場有些剛從大學(xué)畢業(yè)，有些在其他互聯(lián)網(wǎng)公司待過幾年的技術(shù)人員，一定會在往后，替公司創(chuàng)造更多的價值。


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