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    雖然只招了7個人，但面試卻持續了兩天，等劉慶鋒出去宣布這個消息時，很多應聘者并不理解。

    “我嘴皮子那么利索，還做過商場售貨員，為什么不招我？”

    “你們的條件其實非常合適，只是現在這個店暫時用不了這么多人，等下一個分店再開的時候，歡迎你們過來支持”劉慶鋒不慌不忙的回應。

    “啥？周美電器還要開分店，什么時候開啊”

    “暫時還在計劃中，各位保持關注”。

    就算面試結束了，劉慶鋒還是要給別人留下一個懸念。

    “劉主任現在越來越有經理人的風范了”不遠處的熊白洲這樣評價。

    從劉慶鋒署名發表文章開始，熊白洲就以人手不夠的理由，“強迫”他兼顧技術和管理兩方面。

    王連翹卻覺得很不妥當：“劉工終究是萬燕的人，你這么使喚合適嗎，強扭的瓜可不甜”。

    “強扭的瓜雖然不甜，但是解渴”。

    這話也太賴皮了，王大美人柳葉眉倒豎，正要發火。

    熊白洲卻自信的擺擺手：“放心，這個人我是必然會留下的”。

    “你有什么辦法？”

    “暫時保密，現在去看看我們的新同事吧，我覺得他們比劉慶鋒有趣多了”。

    門店里，熊白洲走在最前面，后面跟著一群人。

    “春曉，到時開業的那一天，你就負責vcd這一塊吧”。

    “是，老板”春曉恭敬的回應。

    熊白洲笑笑：“不用和我拘束，以后我也不會管的太細致，到時約束你們的是制度和店長”。

    招聘正式落幕后，熊白洲領著應聘成功的幾個人逛了一圈門店，順便劃分各人要負責的區域，落實責任到人。

    熊白洲自然不是隨意指派，實際上他這類人做事都講究延續性，現在vcd在市場上接受程度最低，卻偏偏讓春曉負責這塊區域。

    這幾個新同事還有點放不開，尤其當著大老板的面，不過他們都在觀察，悄悄熟悉以后的工作環境甚至管理人員的性格，用科學術語解釋叫“對環境的敏感性”，俗稱內秀，屬于做事會動腦子的那種。
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